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寄件者: "lnt.binos"
主題: 很捧的論點



1. 史丹福研究中心：你賺的錢12.5%來自知識，87.5%來自關係。
2. 國際羅勃‧海扶公司：員工離職，34%因為成績未被認同或讚揚，

29%因低薪，13%職權混淆，8%人事衝突。

3. 行為研究：成功20%來自智商，80%來自其他因素，主要是情感智慧（EQ）。

4. 95%被解僱的員工，是因人際關係差勁，5%因技術能力低落。

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人際關係名言　


羅斯福說：成功公式中，最重要的一項因素是與人相處。
洛克斐勒說：我付高薪給處理人際關係的能力，遠超日光之下任何其他能力。

保羅蓋帝說：一個主管，不管他擁有多少知識，如果他不能帶動人完成使命，他是毫無價值。

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良好人際關係的七項紅利　


1. 人脈網路成為你很有價值的資源。
2. 你有機會成為優秀的領袖，人們樂意協助你。

3. 你能把智慧、精力集中在創造性的建設。

　憂煩緊張的人際關係常把情感力量消耗淨盡。

4. 你對自己較有自信，自我形像較佳。

5. 與你同事的人生產力較高。

6. 你會是快樂的人，心理比較健康。

7. 你擁有較佳成功機會。

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你跟自己的關係，如何影響你跟別人的關係（低自我形像所引發的七個心理座標轉移症）　
看別人驕傲
懷疑別人排斥

論斷別人

玩弄別人感情

喜歡糾正別人

看別人霸道

諂媚討好別人
其實是
其實是

其實是

其實是

其實是

其實是

其實是
自己自卑
不能接納自己

缺乏自我肯定

自己情感受過傷害

掩飾自己弱點

自己懼怕權威

缺乏自信


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贏家與輸家的差異

--------------|------輸家------|--------贏家--------|
看周圍的人--- |--------是競爭者|------------是幫助者|
看敵人------- |------是一種威脅|----------是一種考驗|
看上司--------|----是討厭的工頭|--------是可敬的教練|
看對手--------|----是摩擦的來源|--------是靈感的來源|
看異己份子----|------是一種對立|----------是一種差異|
看抱怨者------|------是問題人物|----是有特別需要的人|
看父母--------|--是上一代的古董|------是這一代的導師|
看雇工--------|是公司賺錢的機器|----是公司的家庭成員|

　
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內在自我形像與外在人際關係之間的對應關係

1. 你真誠地自我肯定，你更有雅量肯定別人。
2. 你真誠地愛自己，你更能真誠地愛別人。

3. 你擁有自尊，你更能尊重別人的自尊。

4. 你真誠地接納自己，你更能真誠地接納別人。