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內容來自聯合新聞網

看問題／保密防諜 業者各出奇招

【經濟日報╱綜合報導】 2014.08.13 04:42 am 聯發科再度傳出離職員工竊取營業秘密案，科技業高度關注，包括筆電品牌、代工廠、面板廠、LED業者等都各出奇招，希望能降低商業機密洩漏的可能性。包括台積電等半導體大廠都以主動宣導方式，希望員工能「自律」，並要求員工禁用智慧手機、隨身碟等裝置，連辦公室電腦的USB插槽也被封閉，儘可能避免機密資料外洩。聯發科發言人顧大為表示，IC設計是高度重視智慧財產權的產業，聯發科對於防範營業秘密要求高，採事前預防及事後防堵並行策略，並有完善稽核機制。宏碁表示，公司會不定期提醒與發布內部公告，告知員工注意資安保密，且宣導「公司內部訊息不宜對外隨意透露」，並列入內控規則；門禁管理上，也針對部分部門禁止攝影管制，不只員工大樓進出三樓以上都要刷卡，門禁卡也有「等級區隔」，比如特定部門是要申請才可進入，若屬一般員工或訪客皆無法進入。廣達、仁寶、英業達等代工廠特別針對生產基地進行防諜保密措施。業者表示，禁止員工攜帶具照相或聯網功能的裝置進入廠內，進出廠區也加強安全檢查。群創表示，內部有相關權責部門依據標準作業程序，關注可能的洩密行為並及時反應，所有員工都必須簽第2順位房貸銀行年息署保密協定。 圖／經濟日報提供 競業條款…企業自保之道 【記者尹俞歡／台北報導】 聯發科繼去年底爆發袁姓前總經理違反「營業秘密法」後，昨（12）日又爆出資深工程師攜帶公司營業機密、投靠對手公司。律師認為，企業要自保，最好簽競業條款或建立完善的營業秘密制度，避免關鍵技術外流。達文西個資暨高科技法律事務所主持律師葉奇鑫表示，像聯發科這種以硬體、IC設計為主的公司，一個握有關鍵技術的員工離職後若跳槽對手公司或自行創業，不僅可能影響產品製程，更會因關鍵技術流出而讓公司競爭力大幅下降。葉奇鑫建議，企業想要自保、不讓營業機密外流，可以和員工簽定競業條款，要求員工離職後兩年不得到同產業的其他公司任職。葉奇鑫也提醒，雇主簽競業條款時必須支付員工年薪三分之一至二分之一的簽約金，以補償員工因競業條款而衍生的損失；若雇主沒付錢，競業條款就無效。企業也可透過內部控管方式，建立良好的機密技術保護機制，如設定門禁、文件使用規章或在機密文件註明「機密」等。日後只要有員工違反規定把公司資料攜出，雇主就能明確掌握損失程度，並向法院舉證提告。葉奇鑫也提醒，員工離職時，應避免帶走任何實體物品以避嫌，平常做的簡報檔、程式或技術文件備份也最好不要帶走。葉奇鑫表示，員工職離時只能帶走屬於自己的專利及著作權產物。

新聞來源http://forum.udn.com/forum/NewsLetter/NewsPreview?Encode=big5&NewsID=8867480

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