獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
經過幾年的努力，終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了
出去玩的旅遊品質是很重要的，當然如果同樣的回質，卻能省錢也不賴
像這次我就是在hotels.com訂的飯店是 N 首爾塔 1 號 K 旅館 - 首爾
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
其實在hotels.com找自已滿意的房住宿優惠補助間是很簡單的
查一下要住的地點附近的飯店之後，看一下自已可以接受的價格之後
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基本上就可以下訂準備入住了
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 頂樓天台
- 空調
- 自助洗衣
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
- 公共區域提供電視
熱情款待
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 洗衣設施
- 吹風機
- 有線電視服務
- 平面電視
鄰近景點
- 位於中區
- 南山公園就在附近
- 首爾塔就在附近
- 東大門綜合市場就在附近
- 景福宮就在附近
- 崇禮門就在附近
- 韓國國立博物館就在此區域
- COEX 會展中心就在此區域
- 德壽宮就在此區域
- 曹溪寺就在此區域
- 昌慶宮就在此區域
- 昌德宮就在此地區
商品訊息簡述:
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工商時報【陳至雄】
在美元指數創14年來新高，日圓持續跳水，匯率逼近0.26字頭，哈日族樂翻。換言之，現在到日本購物省很大，售價直接打85折，若再加信用卡、退稅等優惠，扣折約可打到7折。台幣兌日圓持續走揚，此時，不去日本更待何時。
冬天到日本旅行，要去那裡好呢？體驗日本迷人冬季魅力，除了溫泉、美食、雪景外，當然不能錯過北海道札幌雪祭，札幌雪季不僅深受日本人歡迎，在國際旅客間也有擁有高人氣，以大通公國為中心，在札幌市內各處展示一座座仿真的冰雕與雪雕作品，同時還有冰做的溜滑梯，加上交通方便，是每年熱門遊樂設施。
在北海道玩樂時，一定要注意保暖，室內室外冷熱溫差大，在服裝上，該如何挑選？不想在這些時候，層層疊疊包成粽子，不妨考慮三層式的「三明治」穿搭，會營造出機能與休閒兼具的強烈個人風格，首先，外層衣的防水、防風、透氣，如歐都納樂遊休閒的兩件式GORE-TEX外套，擁有高機能防水、防風效果與絕佳的透氣性 再搭配可拆式內層羽絨設計，加強保暖，是一件C/P值非常高的外套，接著是中層衣以質輕、高保暖與舒適等功能的刷毛衣為佳。
歐都納周年慶限量推出的Fleece保暖衫是不錯的選擇，布料表面麻花果背面刷毛作法，增加其保暖度，特殊四針並縫車法，讓剪裁處內裡縫份緊密貼合，穿著更舒適，內層是要貼身、品質好、吸濕排汗的內搭，真心推薦歐都納無縫貼身內著系列，立體無縫技術，親膚無負擔。
歐都納周年慶即日起至2017年1月3日，今年最大檔祭出超多好康商品，還有好禮抽抽樂、天天抽購物金、周周抽露營用品、月月住歐都納渡假村、加碼再抽北海道雙人機票。聖誕節、跨年，規劃好要去哪裡遊玩了嗎？有了歐都納全新GORE-TEX外套，一件抵多件，讓大家追求美麗與帥氣的過程無畏天氣變化，不論山上、下海、歐都納是您戶外生活的好夥伴。
工商時報【馬靜如、呂曼蓉國際通商法律事務所資深合夥律師、合夥律師】
立法院於105年12月6日三讀通過勞動基準法修正案，國定假日放假日及特別休假之規定自106年1月1日實施，輪班制休息時間之實施則由行政院另定施行日期。
一、周休二日及休息日加班之配套：
（一）每7日有2日休息，其中1日為例假（如周日），另1日為休息日。若合乎二、四、八周變形工時之事業，休息日得於總休假日數不變下調配。例如：實施二周變形工時之事業，勞工每7日中至少應有1日之例假，但每二周內之例假及休息日至少應有4日，不受限於每7日應有2日休息。
（二）休息日加班時數納入每月加班工時上限46小時自助旅行便宜住宿、但1日仍不得超過12小時。
（三）休息日加班費之計算：
勞工於休息日工作，2小時內：平日時薪再加給1又3分之1以上；在2小時內：平日時薪再加給1又3分之2以上。4小時以內，以4小時計；4～8小時以內者，以8小時計；8～12小時以內者，以12小時計。
例如：月薪36,000元之員工，平日時薪為36,000元/30日/8小時＝150元。若休息日工作，2小時內之每小時加班費為150×1又3分之1＝200元。第3小時起每小時加班費為150×1又3分之2＝250元。
第9小時起，每小時除加班費外，須再付150元之工資。
附帶說明者，例假日原則上不得要求勞工加班，僅因天災事變或突發事變始得要求勞工於例假日加班，如有加班，加班費應加倍發給，並應給予補休。
二、輪班網路訂飯店便宜制勞工，換班之休息時間至少應有11小時。
三、國定假日依內政部之「紀念日及節日實施辦法」，共10種國定假日、放不可錯過假日12天：
1.元旦（1月1日）。2.和平紀念日（2月28日）。3.農曆除夕。4.春節3日（農曆正月初一到初三）。5.兒童節（4月4日）。6.民族掃墓節（農曆清明節）。7.勞動節（5月1日）。8.端午節（農曆5月5日）。9.中秋節（農曆8月15日）。10.國慶日（10月10日）。
四、增加勞工特別休假。為提高資淺勞工特別休假權益，修正特別休假規定如下：
年資6個月～1年未滿者：3日；1～2年未滿者：7日；2～3年未滿者：10日；3～5年未滿者：14日；5～10年未滿者：15日；10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。
此外，明定「特別休假期日以勞工指定為原則」、「雇主應告知勞工排定特別休假」及「因年度終結或契約終止時特別休假未休完日數雇主應給付工資」、「雇主應於工資清冊記載特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，並定期以書面通知勞工」、「勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任」。
為加強督促雇主遵守勞基法，此次修法並增訂「雇主因勞工申訴所為之解僱、降調、減薪等不利處分之法律效果為無效」、「主管機關或檢查機構接獲申訴後於60日內將處理情形以書面通知申訴勞工，並應對申訴人身分資料嚴守秘密」。更對違反工資、工時等，提高罰鍰金額上限至新台幣100萬元，主管機關尚得套房飯店依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額2分之1（即150萬元）。
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