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74%上班族選勞退新制 47%薪資結構遭更改

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參考文獻：http://tw.news.yahoo.com/060630/43/3axt6.html
中央社 2006 / 06 / 30 (星期五)

【中央社 記者韋樞台北三十日電】

勞退新制從去年7月1日開始實施屆滿一年，究竟成效如何？根據調查，全台選擇新制的勞工為74.06%，選擇舊制的有25.94%。不過卻有4成7的企業利用各種名目來改變薪資結構，所佔的比例不低。

1111人力銀行針對上班族，進行「勞退新制屆滿一週年」相關網路問卷調查，以了解目前上班族是否因勞退新制獲得更多保障，或成為制度犧牲者？調查時間為95年6月13日至6月28日，有效樣本1204份，在95% 的信心水準下，誤差值正負2.8%。

根據1111人力銀行調查顯示，上班族所服務的企業，是否依法配合政府勞退新制？完全配合佔66.45% 、部分配合佔18.27%、不知道佔10.63%，顯示出大部分企業都配合政府政策，僅1成8企業可能鑽法律漏洞，藉以節省大量人事開銷。

至於企業是否因為配合勞退新制而改變原有薪資結構？沒改變的佔53.16%、改變的佔46.84%，雖然沒改變的較多，但亦有4成7的企業利用各種名目來改變薪資結構，所佔的比例也不少。

而上班族遭改變的薪資結構為何？其中減薪佔41.84 %、勞保投保級數改變佔29.08%、薪資以多報少佔25.53%，有4成2上班族慘遭減薪，有些公司甚至會謊報員工薪水，希望可以藉此節省支出。

根據勞保局的統計，有7成4的上班族選擇勞退新制，究竟勞退新制是否較有保障？結果回答不知道的居然佔43.52%、認為有保障佔38.87%、沒保障的佔17.61%，顯示大部分上班族仍搞不清楚選擇新制的好處在哪裡，至今仍一頭霧水。

而問到上班族是否因為配合新制進行其它的理財規劃？否的佔60.47%、是的佔39.53%，若有規劃，究竟是何種規劃？自行儲蓄佔47.06%、基金規劃佔43.70% 、購買儲蓄保險佔34.45%。

1111人力銀行副總兼發言人吳睿穎表示，新制實施一年，看起來沒有太大缺點，但仍要提醒上班族，有些企業會將員工調到關係企業工作，藉以規避舊制年資，因此如果被要求簽署「轉職同意書」，一定要先確認是「借調」而不是「轉職」，並且在文件中清楚載明，否則年資一切歸零重新計算。950630

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