去年有一位孕婦報名國小代理老師教甄，有位校長巡視會場，勸她不要報名，在退回報名費後，考生愈想愈不甘心，便投訴縣府、媒體，認為不該歧視孕婦的報考權。
至於為何該考生要報考，據考生說法，「雖然已經懷孕了，是基於對教育的熱愛和經濟，決定報名，但聽從校長建議後感覺權利被剝奪，難道孕婦就不能報考嗎？沒有懷孕，哪來學生給老師教？」大眾多是同情弱者，這種消息傳出，不免為孕婦抱屈，認為校方太過份，但是如果從家長、學生的角度來看，或許又有不同的見解。
學校因為老師有事所以開缺招聘代理老師，希望能馬上補上原來老師的工作，如果學期中發生代理老師有事請假，必須再找一位來代理「代理老師」的課，不但程序再跑一次，而且未必能找得到適當的人選。
其次，依據「公務人員請假規則」，產前假和產假合計五十天，一個學期才一百天，請假一半，對學生的衝擊可想而知，才剛熟悉老師不久，又要換老師，這也讓班級常規的經營面臨嚴峻的挑戰。所以基於這種情況，學校大半不願意錄取報名時明顯懷孕的考生，無關歧視，只是不想給學校添麻煩。
那位校長大可不必明說，甚至可以對考生說：「懷孕幾個月了？好辛苦喔！不過你有一位好老公，願意陪你一塊報名......」說不定考生還會心懷感激，覺得校長很親切，自己有機會考上。
校長就是太好心，不想讓孕婦浪費報名費，關心的結果，反而是被投訴，不知校長心裡作何感想，會不會是「早知道就不說了，反正最後會刷掉。」這年頭，心腸太好未必有好結果。
其實主管機關也知道來龍去脈，只是礙於有人投訴，只好依規定回復，要求校長改進態度，甚至以後公文規定不准歧視孕婦，落實職場公平等等，我也不意外。上有政策，下有對策，假使依規定不得拒絕孕婦報考，但試教、口試這關也可以因為教學、教育理念不符合本校需求而不錄取，這又是另一個難解的問題。
其實不只孕婦遇到這種不公平的情況，前幾年未役的男考生，參加獨招往往失利，關鍵就在於學校需要的是立刻能上陣教學的老師，如果錄取役男，還要再招募一次代理老師，除非考生非常優秀，否則常常埋沒於滾滾洪流中，等待役畢重新出發。
所以孕婦能否報考代理老師甄試？當然可以報名，至於學校錄不錄取，那就是另一回事了。
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