不是每隻雞都會生蛋
但是每隻雞都一定會拉屎
沒法天天拉屎的雞是便秘雞(結屎無人知)
天天拉屎的雞是正常雞
走到哪拉到哪的雞叫ㄔㄨㄚˋ塞雞
整天在拉的叫......爪扒雞
本是同根生
相煎何太急
橫批：雞姦雞
====================我是分格線==========================
原文：「滅六國者，六國也，非秦也」
出處：杜牧「阿房宮賦」
解釋：滅亡六國的人，就是這六國自己，而不是秦國。
有一些曾經叱吒風雲的大公司，雖然業績不斷下滑，早就不是昔日的一方之霸。不過大公司的組織架構還在，資深主管自以為是的老大心態還在，所以雖然早已時不我予，這些人還活在過去美好的回憶裡，繼續關起門來自我催眠、自欺欺人。到頭來跟戰國時期一樣，真正消滅六國的不是外來的秦國，而是這六國自己。
這樣的凱子公司雖然時不我與，但是心裡自以為是的派頭還在。就像滿清下台一鞠躬以後，末代皇帝被關在紫禁城裡，所以的禮儀照樣舉行，僅存的官員奴僕照樣每天扣首行禮大呼皇上吉祥。所以碰到本地的經銷伙伴，照樣是不可一世的原廠姿態。不過因為業績差到不行，沒本事從客戶手上賺到錢，就整天動歪腦筋在經銷伙伴上。不是巧立名目去跟經銷商多收一些錢，就是拉下臉去跟自己的伙伴搶客戶，甚至用殺雞取卵的方式搶短線，就算侵蝕到原來主要業績來源也無所謂。跟這種原廠合作，實在是非常不幸。
像這種已經日暮西山的公司，組織龐大到一個地步，就會出現一些謎一樣的員工，意思是薪水很高，卻沒人知道他們的工作是什麼。這些人可能直屬國外總部，不歸地區辦公室管轄，座位也一樣在本地辦公室裡面，偶爾跟幽靈一樣出現在辦公室，只是他們的工作內容是個謎。我就見過一個女性主管，頭銜是亞太區的軟體行銷主管，國外給她每個月的交通津貼居然就超過一般助理的薪水，在公司待了好幾年，唯一的生產力是生了一個小孩。看到這樣誇張的例子，只能慨嘆個人造化不同，這樣的凱子公司總有一天會出問題。
如果光是坐領乾薪，對公司的影響不過是成本增加。最糟的例子是不但沒有生產力，還會閒著沒事暗地裡興風作浪亂捅人。資訊業界競爭激烈，各種不同領域的競爭對手捉對廝殺，每天打得天昏地暗。不過在烽火過後，有時候不同公司的人坐下來聊聊天，大家共同的感覺卻是來自公司內部的束縛跟障礙，甚至大於來自外部競爭對手的壓力。因此不管是做什麼事，花在解決內部問題、應付自己人的時間跟氣力，比真正做生意還要費勁。就是因為公司裡面有一些不會生雞蛋、專門拉雞屎的人，時常見不得別人好，整天發Email四處抹黑告狀。這種人對公司的傷害是很大的，不但浪費大家工作的時間，而且嚴重傷害真正想在做事員工的士氣。辛辛苦苦衝得滿頭大汗，發現自己公司不但不感激你，還讓這些害蟲繼續坐大，到頭來最肯定你的表現的人，居然是來自外面的客戶，甚至是競爭對手。在這種公司的員工，做久了就會心灰意冷，不是有好機會就掛冠求去，就是看破一切、跟大家一起擺爛，反正薪水照領，就看公司沈船的速度有多快，大家像禿鷹一樣等著吸乾公司的最後一滴血。
我們看過一些大企業浴火重生、改造成功的例子，當然成功的因素很多，其中重要的一項就是從上到下大家都要有共同的體認，再這樣下去就會完蛋，所以要把以往的心態徹底改變。如果還是認為自己最棒，業績衰退的原因不是景氣不好、就是對手在灌水，都把責任推給別人，自己還是關在紫禁城裡當皇帝，出門就靠專會粉飾太平的屬下來安排一切，用樣板活動跟花錢請來鼓掌的人潮來充場面。每次高級長官坐飛機出巡各國，都能風風光光地出門，開開心心地回去，逛完一圈都會以為自己還是風雲人物，公司還是受到客戶的歡迎。如果老是充斥這些以侍奉長官為首要任務的太監型員工，這樣的公司要重返盛況就很難了。競爭對手根本什麼事都不用做，根本不必花時間去理會這些公司，因為他們自己會腐爛，因為他們正在自掘墳墓。根本不用打擊他們，他們自己會想辦法自我毀滅。
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摘自洪志鵬的「自由人日誌」
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