太陽線制度 :
安麗Amway、賀寶芙Herbalife、玫琳凱Marykay、嘉康利Shaklee等多家老牌直銷商。
雙軌制度 :
綠加利Naturally、優莎納USANA、科世威e-cosway 等。
直銷制度在台灣大致可以歸納為：太陽線制度 雙軌制度這2大類。太陽線制度是台灣最早應用於市場的制度，但隨著時代變遷漸漸的太陽線制度暴露出其種種缺點，如業績壓力大、屯貨資金高、晉階門檻多、戶助性不夠等，漸漸取代的就是所謂的雙軌制，是目前最受直銷商歡迎的一種獎金制度。
與多線制行銷 ( 俗稱太陽線可無限擴張第2代橫向的組織 ) 方式相比，雙軌制就是一個人的第2代，最多只能有左右2條線，它最大優點是“上下級互動互助，符合了直銷深度工作的理念，充分發揮團隊的力量達到成功”。
大部分直銷業人士喜歡雙軌制不外乎，因為它沒有所謂的階級之分，人人都是階級平等，以消費者為導向的拓展模式，組織架構容易深入，無所謂的屯貨壓力及非常人性化的獎金制度，比起太陽線的制度更容易被接納。
老牌直銷公司因改變制度會影響許多老直銷商的利益而放棄改動以外，許多新公司為增強制度的吸引力，都採用了改良雙軌制。
你(Y)
A B
a1 a2 b1 b2
a3 C D
你作為圖上最上方的”你”，雙軌制度只能發展兩個直接下級，你發展了（A） 與（B）兩個下級，當你發展第三個（C）或（D）的時候，就會落到（A）或者（B）下方（ a1、a2、b1、b2中的一個位置），比如說你把（C）放到了（a1）的下方，就等於你幫你的下級（a1）發展了客戶，但（a1）同時也是你的下級，也是你自己的業績，同理，你的所有的上級都可能把他發展的客戶落到你的下面來。
反過來講，只要是A與B下的所有會員都算你的下級，不管是不是你，直接推薦的，他們的業績也都是你的業績。你的下級可以無限代。如此一直排列下去，只要上下成員彼此開發，都會彼此互相影響牽聯與這就是雙軌制度的優越性。
聰明的你，是否也發現越早卡位對於組織發展越有幫助，又因為彼此無階級進階區分，甚至會產生下線成員超越上線的機會，這是早期太陽線制度無法做到的 。
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