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過完年後，Mark將要跳槽，到一家外商公司擔任副總經理。在獲得新公司錄用後，新公司的人事主管只簡單告訴他，副總經理這個職務在公司的編制上是屬於「委任經理人」。到底什麼是「委任經理人」？他的工作條件和保障會和一般勞工不一樣嗎？ 

  

文／麥立心
2007年1月 Cheers雜誌

審稿——朱瑞陽（普華商務法律事務所律師，現任台北縣勞資協調發展協會常務理事）　你是公司裡的中高階主管嗎？你知道你的工作權益很可能沒有受到勞基法保障嗎？　

在法律上來說，屬於「委任經理人」的中高階主管，由於是受公司委任的專業經理人，是代表資方利益負責管理指揮監督者，所以不屬於勞基法所保護的勞工。　因此，如果你是屬於委任經理人，你的工作時間、加班費、退休金等等，全部都不受勞基法的保障。

副總經理、總監很可能是不受勞基法保障的灰色地帶

那在企業裡，什麼職級的主管才算是委任經理人？　

在實務上，有個形式上的判斷標準，如果你在公司法上被登記為經理人，或是被公司章程規定為委任經理人，並和公司簽下委任契約，不論你的職稱是總經理、協理或襄理，都算是委任經理人。　

不過，為了避免雇主浮濫地把勞工列為委任經理人，以規避勞基法的保障，法院不會因為你有以上2種文件，就認為你是委任經理人，而是會看你工作實質內容是否有代表資方管理的權限？是否有別於需要受到指揮監督的一般員工？　

勞資雙方若因相關糾紛而上法庭，法院會視你有沒有人事任免權？有沒有財務控管權？有沒有對外代表公司簽名的權力？有沒有自我決定的空間、而不是聽命於他人等標準，來判定你是不是屬於委任經理人。 　

不過，以目前的實務運作來看，企業的總經理一定屬於委任經理人，是最沒有爭議的，而副總經理、總監這種階層比較是認定上的灰色地帶。

簽訂書面契約才能保障權益

在進入新公司的時候，很多公司不會準備書面契約，就直接告知你是委任經理人，也有不少公司甚至不會告知。　

有些公司會表示，委任經理人也和其他員工一樣，適用公司的管理規定，或者只是另外有些條款要遵守。在這種狀況下，依照公司規定走即可。　

如果你的公司規定委任經理人完全不適用公司的管理規定，在這種狀況下，你的上下班時間、資遣費、退休金等基本權益，都已經不能按照勞基法，就必須要看委任契約或你的聘書怎麼訂定。　舉例來說，外商通常只會給你一張聘書，上面只寫給多少薪水、獎金怎麼領，但其他工作條件都沒有釐清。所以如果你屬於委任經理人，又沒有和公司另簽書面契約，公司請你走人，你不但得走，也領不到半毛錢。　

所以在找工作的時候，就該把你的權益與公司談清楚，並寫成書面契約。以下則是委任經理人特別應該在契約中訂定的權益：　

◎上下班時間與加班費　高階經理人還要不要有上下班時間？或者超過工作時數是否提供加班費？　

◎獎金的發給　獎金、簽約金什麼時候給、分成幾次給？如果未來被解雇的話，還沒給的簽約金還發不發？如果未來公司被合併，條件還是不是一樣？　

◎離職的保障　在什麼條件下，公司才能解雇你？解雇時，公司應該提供幾個月的資遣費、計算基礎為何？若公司禁止你離職半年、1年內去其他競爭同業，是否會提供相對的補償機制？　

◎退休或退職權益　此外，委任經理人因不受勞基法以及勞工退休金條例的保障，所以關於退職金或退休金條件與認定標準、轉調到其他關係企業後年資是否能全部保留，都應該在應徵面談時談清楚，並可將談定的細節以書面契約的形式記錄下來，在勞基法之外，保障自己的工作權益。　如果進入公司後才發現自己屬於委任經理人，之前卻沒有簽訂書面委任契約，其實之後還是可以隨時以當初進來的條件，和公司補簽。　

因為就法律上來說，從你開始上班時，契約就已經成立，並不是沒有書面契約，就代表沒有契約存在，因此補簽書面契約只是補上當初既有條件的資訊證明，是不會有問題的。