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商品訊息描述
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流行
商品說明
品名：MIT保暖天絲枕
材質：立體壓花防絨布
中襯：木漿纖維+高彈力纖維棉
尺寸：約寬70cmX長42cm
產地：台灣
品名：MIT保暖天絲被-單人
尺寸：4.5X6.5尺(135X195cm)
表布材質：100% POLESTER舒棉布
內容物：70% A級纖維，30%天絲
產地：台灣
品名：MIT保暖天絲被-雙人
尺寸：6X7尺(180X210cm)
表布材質：100% POLESTER舒棉布
內容物：70% A級纖維，30%天絲
產地：台灣
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
(記者黃秀麗新北報導)新北市八里區台灣天主教安老院經改建後，軟體設備待充實，台北永樂扶輪社長吳連發及誠毅公司董事長兼合唱團長劉信雄特別舉辦「台日聖誕慈善音樂會」募款，展現社會大愛。
台北永樂扶輪社長吳連發及誠毅公司團長劉信雄在一次偶然機會中，聽到前高鐵董事長歐晉德提起台灣天主教安老院院區重建的點點滴滴，他才知位於新北市八里區有這麼一間收容70歲以上無依老人，免費終身奉養的台灣天主教安老院，以尊嚴安全且溫馨照顧直至終老為宗旨。
西元1839年創始於法國的天主教安貧姐妹會，目前遍佈全球有32個國家，以敬老得福的仁慈為志業，來台設立近50年，近年因院區老舊改建事宜，歐晉德引介許多企業的朋友，默默的完成院區硬體改建，但院內的軟體設備尚待充實。
而台北永樂扶輪社合唱團和誠毅公司董事長劉信雄得知後，相當感動，因而開啟了辦「台日聖誕慈善音樂會」的念頭，展開募款活動，目前已募得新台幣兩百多萬元。
「仁慈--它能直抵人心」構想，也獲得日本東京男聲合唱團共襄盛舉的應允，他們專程自費來台參與台灣三團共同演出，令人感佩，而台北中山堂全力支持，配合中山堂80周年慶的系列活動，提供12月25日耶誕節檔期免費贊助「台日聖誕慈善音樂會」。
台灣天主教安老院目前有一位108歲的高齡長者，日前法籍院長應博愛接待合唱團相關工作人員，也親自介紹院區的現況，同時也衷心感謝台灣各界默默幫助安老院的善心人士，所有良善，都是社會天主教安貧姐妹會仁慈的回報。(自立晚報2016/12/21)
圖說:台日合唱團表演
旺報【文╱陳瑞珠（諮芮勞務管理公司 總經理）】
自520新政府執政後，讓社會動盪喧嚷了大半年的 「一例一休」暨《勞動基準法》多條更修法案，雖然已經在12月6日於立法院三讀通過了，但此次竟以政治手段止爭，事前無法有效破解勞資對立，無力謀和共識後才立法；可預見讓即使通過後的法案卻可能亦使勞資雙方皆無益。
這次多條勞基法的修正案，包括過去受雇者於正常工作時日之外習慣所稱之星期六、星期天，視為首要修訂的目標；也是輿論與爭議最劇的「一例一休」法案。三讀後已於這次修正案中正式更名為法定用語名詞，即如勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為「例假日」，一日為「休息日」。
然「例假日」按先前勞基法已規定除了非天災意外事故事由外，不得使勞工出勤提供勞務。但為順應各產業及行業別差異對工時彈性之需要，另增立法明定於「休息日」使勞工出勤工作時，則雇主應至少各以4、8、12小時之時數為基準，前兩小時必須加給勞工1.33倍之工資，爾後之時數則都必須加給勞工 1.66倍工資。行政院林全院長隨即於增修法案三讀通過後發表談話，認為為了要讓勞工真正能落實周休二日，政府已立法明定一例一休把「休息日」的加班費提高，就是希望雇主不要利用休息日使勞工過勞加班。
休假日見仁見智
於此，筆者認為，於實務上職場生態恐怕不然，為爭「周休二日」是否停止勞動，見仁見智，究因每一個人對於經濟需求或尋找工作成就不同，自然對於工作時間上的付出亦會有所不同。若礙於現行已更修後法規之設限，未來則有經濟需求的一方(勞工)只好於休息日及例假日時間尋找第二雇主打工，補貼賺取經濟生活需要；而企業雇主因營運需求，而無法僱用指派同一批勞工人員於休息日或例假日使其勞動，尋求他法則只好另約僱要派之「部份工時」之派遣工。如此惡性循環，可以預見的是，不僅加速加劇派遣人力市場的擴大，更甚無助於長期以來低薪資的職場現象，此舉亦恐弄巧成拙。
增加特休勞工排定
另一項未來職場勞資爭議亦可能增添變數的是，此次《勞基法》一併更修增加了第三十八條勞工之年資特別休假天數：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三推薦商品十日為止。
新法修正後，明年一月一日起實行在即，事業單位之勞務管理應即刻調整。此項增加之勞工年資特別休假天數：不管新聘進用勞工或已在職員工將隨即一體適用，都可以重新計算其特休年假天數。也就是說目前已在職之資淺或資深員工依年資不同，都將於明年起立即享有比過去特休假天數多增加三 至五天以上，對雇主來說勞務成本立馬負擔加重。
若依主計總處及勞動部相關統計，目前台灣受僱勞工約950萬人計，勞工之特休假每增加一天則企業雇主因此可能增加勞務必要成本約90億元。尚值得商榷的是，前項之特別休假權限於此次該法內增訂「由勞工排定之」，與過去由勞資協商後排定有別，無異將特別休假之主導權授予勞工決定，對於企業雇主之指揮監督管理權限縮，有礙雇主之管理營運，未來勞資關係亦恐因排假問題會擴大勞工投訴案件提高。例如若勞工主張要連續天數一次休完時，雇主無替代人力進而影響營運時，勞資雙方意見不合產生磨擦影響勞資和諧。
倉促立法無益勞資
倉促的立法，勞政未能考量周全提出合宜政策配套，僅以政治手段圈定將使後續實務陷入困窘，皆非勞資之福，亦恐兩敗俱傷，拖累國家經濟發展，令人擔憂。
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