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Google自認能在個別員工有自覺之前，預知他們何時會離職。

 
Google神話般的資料收集和分析力量，顯然不只用在提供搜尋結果上。華爾街日報報導，為了在經濟不景氣、福利縮水的時期留住最好的人才，Google開發出一種運算法則，用來評估員工何時會放棄讓外人稱羨的免費餐點和舒適辦公園區，改投其他公司的懷抱。

 
幾年前，矽谷人對Google還趨之若鶩，該公司也大肆擴張人事。然而，世界變了，創業者和程式設計的青年才俊不再理所當然地視Google為最佳工作環境，尤其是該公司的股價已從2007年的最高點大幅下滑。

 
因此，近來面臨Twitter和Facebook等後起之秀大力挖角的Google，決定出手留人。該公司的代表對華爾街日報記者說，這項運算法則仍在測試階段。但其概念似乎是辨識出對公司感到疏離的員工，在他們決定走人之前採取行動。

 
六標準差計畫的「強迫評比」方法，鼓勵企業定期淘汰表現最差的10％員工，不讓壞分子留在組織內。Google的演算法則可謂溫和版的「強迫評比」，作法不至於激進，但仍是大膽地採用量化分析，將員工分類。

http://www.zdnet.com.tw/news/web/0,2000085679,20138356,00.htm