Yahoo宣布新任執行長 Decker去職
Yahoo CEO Carol Bartz
Autodesk前執行主席Carol Bartz將取代楊致遠成為Yahoo新任執行長。
「她是兼具經驗豐富的科技主管，又有嫻熟的領導經驗，正是董事會要找的對象，我們很高興能吸引到如此世界一流的人才來公司。」Yahoo主席RoyBostock在週二的新聞稿中表示。「董事會一致同意以他先前的幹練、領導才幹、已經推動成長、績效與投資人價值的能力，未來將能夠讓Yahoo發揮最大潛力。」
Bartz現年60歲，在2006年擔任Autodesk執行主席之前曾擔任14年的執行長職務（請見：Bartz的履歷表）。現在來到Yahoo之後，Bartz首要挑戰將是適應一個網路上具有舉足輕重、用戶上億的煤體網路公司（相較於先前的Autodesk雖然經營得很成功，但算是比較不知名的軟體公司）。
另外，Yahoo也宣布總裁Susan Decker去職。
「董事會很感謝Sue擔任總裁期間的服務，過去八年半來她對Yahoo有著非凡貢獻，她願意與Carol Bartz共事確保轉換順利也令人感激，我們尊重她離職的決定，也祝福她的未來。」Bostock在聲明稿中表示。
稍後我們會有更完整報導。
Carol Bartz的履歷表
現年60歲的前Autodesk執行長Carol Bartz將出任Yahoo執行長，以下是她先前的資歷，以及她未來新角色的挑戰。
教育
經歷
- Autodesk董事會執行主席
- Autodesk執行長，1992 - 2006
- 昇陽（Sun Microsystems）全球區域營運副總，1983 - 1992
- 迪吉多與3M產品線與銷售管理等職務
- 擔任思科、英特爾、NetApp董事總監
榮譽與得獎記錄：
- 美國總統布希的科技顧問團
- 2005年Fortune雜誌50大最具影響力的商業女強人
- Barron's 2005年全球30強最受敬重的CEO
- 2005年華爾街日報50大最受注目的女強人
對手：
Yahoo總裁Sue Decker與前Vodafone 執行長Arun Sarin
挑戰：
- 如何透過Yahoo的開放策略吸引更多用戶與市佔率
- 在顯示型廣告市場不景氣下，如何迎Google勁敵，找出最佳網路廣告策略
- 決定公司要保留哪些部分、裁撤掉哪些？
- 決定要當個技術公司還是媒體公司，並傳達出清楚的訊息
說過的名言：
- 「人生必須失敗過。沒失敗過的人不知道成功的甜美。我認為失敗是人生最重要的課題。」- 1997年
- 「我喜歡直來直往，我會告訴你我的感受，過了就算了。我不喜歡玩牌，因為我想什麼都寫在臉上。跟心機多的人在一起很痛苦，我會發狂。」- 2005年
分析：Yahoo新執行長Bartz 不熟網路 但科技背景強
Autodesk執行董事長Carol Bartz將擔任Yahoo公司新任執行長。她是一位具有管理大型企業經驗，兼有實力和智慧的人選。
Bartz接替楊致遠後的最大挑戰，將是如何從一家仰賴軟體設計的公司，成功適應一家充滿戰鬥力的媒體公司。但分析師在嚴格檢視過她的履歷後，對Bartz大多抱持正面期望。
市調公司Gartner Group分析師Allen Weiner在部落格寫道：「Bartz（不是）能夠帶給Yahoo很多網路經驗的人，但這種人才在這家指標型的入口網站裡比比皆是。該公司缺少的是一位能在華爾街、主要伙伴、廣告主及Yahoo員工心中，注入信心的企業型領導者。」
Sandeep Aggarwal分析師CollinsStewart認為，Bartz能夠實現楊致遠派抵制的微軟交易。他說：「Yahoo有很堅強的板凳高層團隊，包括兩位共同創辦人。唯一的短期（股價）觸媒，或許是與微軟達成交易。因此Yahoo需要一位在哲學層次上，能接受與微軟交易的執行長。我們認為Carol符合那項條件。」
13日稍早，本站報導Yahoo向Bartz提出接替楊致遠的邀請，而華爾街日報報導，她決定接受。Yahoo與Autodesk仍未證實這項任命。
目前還不清楚的是，Bartz是否比較傾向出售整家公司，或重整現有的事業。在Autodesk，她選擇了後者。曾與Bartz共事多年的前Autodesk經理LarryWangberg說：「她的看法大多是往成長的機會擴張。Autodesk的國際方案即是一例。她不僅邁向海外知名的市場，還包括那些較不為人知的地方。現在國際市場佔Autodesk業務的一大部分。」
Bartz較早前擔任Autodesk執行長，現任執行董事長，其表現一直備受讚譽。Wangberg說：「她有絕佳的執行力。她非常強勢卻低調，是一位結果取向、善於和技術人員溝通，也能和行銷或華爾街人士侃侃而談的執行長。」
Management CV資深分析師Renny Ponvert說：「她在Autodesk多年展現出的才幹，是原則與情理的絕佳融合。她能夠作出困難的決定。」
現年60歲的Bartz獲得相當高的評價。Ponvert說：「就股東獲利、淨收益成長和持續營業收入而言，她絕對是全球最佳的（主管）之一。」相較之下，楊致遠的評價是最低。
Yahoo眼前的問題，不是缺少有媒體經驗的人才，而是需要一位沒有預設偏見，能理性評估公司走向的人。Technology BusinessResearch分析師Allan Krans說：「外部人士獲選是好事，因為他們將要作出一些困難的決定。」從軟體公司轉型媒體是一個挑戰。
Bartz的另一個挑戰則是訴求對象轉變成數億的一般民眾。人力資源業者Jon Holman說：「風險不在於她的管理能力，而是她能否適應（Yahoo的）消費者領域。」
Bartz任Autodesk執行長長達14年，直到2006年4月轉任執行董事長。在此之前，她分別在昇陽、3M和Digital Equipment Corp.服務，可算具備科技業經驗。她也是英特爾、思科和Network Appliance董事會成員。
Bartz與Autodesk現任執行長CarlBass的一段故事，更能凸顯她的個人風格。Ponvert說：「他們一度關係惡劣。她一度開除了Bass。但兩個月後她瞭解自己非常需要他，鼓起勇氣把他請回來，而他成為她指定的接班人。」在Bartz這麼高層的人，通常自命非凡、不願承認自己有錯，但她不會。
Bartz帶給Yahoo的另一項資產是國際經驗。Autodesk的軟體針對成長中的市場，代表她具備新興市場的經營能力，不只是成熟市場。Tchnology Business Research分析師EzraGottheil說：「她對亞洲、中國和新興市場的瞭解，比一般軟體公司的執行長多。」
僅管備受批評，楊致遠還是完成了重新定位Yahoo的最困難工作，Bartz將可利用這項優勢。Ponvert說：「她將是重新包裝公司，讓它成為有魅力的經營實體和併購目標的完美執行長。現在外界的看法是，Yahoo已經是受損產品（damagedgoods）。Carol將洗刷這個名聲，讓Yahoo成為大家爭搶的資產。」
上班第一天 Yahoo新任執行長Bartz展現強勢
Yahoo新任執行長Carol Bartz到任的第一天為時雖短，但氣勢不凡。這位前Autodesk執行長兼執行董座顯然希望藉此展現強勢作風，不願被視為軟腳蝦。
在短短20分鐘的記者會上，Bartz大致上按既定的腳本演出，例如先讚美Yahoo擁有珍貴的資產、能力強的員工、股東價值高等等，至少暫時避免提及策略性的選擇，例如把Yahoo搜尋部門賣給微軟。
不過，她也展現輕鬆的一面，給人的印象是具有直言無諱的個性，是個深諳如何掌控大局的老手。
若是一個比較低調的人物，可能會避答某些敏感問題，例如必須花多久時間評估Yahoo的資產。但Bartz被問到這個問題時卻一點也不扭捏，反而趁此機會化被動為主動。
她說：「讓我們別把自己被瘋狂的時間表給框住。讓我們給這個公司一點喘息的空間。外頭人人都已斷定，Yahoo應該怎麼做、不應該怎麼做--這應該停止。」Bartz並預告，十分鐘後將與Yahoo的主管舉行第一場會議。
另有人問，之前她在商用軟體公司服務的背景，是否有助於她掌管一家靠銷售廣告營生、而且以消費大眾為服務對象的網路公司。Bartz很快就消除外界對他專業能力的疑慮。
她說：「我當初加入Autodesk時，也不懂得電腦輔助設計(CAD)；我任職於昇陽時，對硬體也不了解。但我有智力作必要的理解。」
當然，在這個時刻必須表現得強悍些，避免以軟趴趴的形象示人。尤其是在去年微軟頻頻出招，對Yahoo發動收購攻勢之後。不過，從許多方面來看，她的表現並不只是裝模作樣。據我同事Charlie Cooper的了解，Bartz的確是個一板一眼的主管。
要帶領Yahoo這艘戰艦度過驚濤駭浪，她需要的不只是展現強烈的自信而已。不過，現在至少外界對Yahoo真正的掌舵者是誰已無疑問：前任執行長楊致遠將退居幕後，成為「首席Yahoo」，而總裁Sue Decker在過渡時期協助Bartz之後，將離開Yahoo。
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