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記者陳韋帆／台北報導
SEO▲房仲兩大龍頭信義、永慶，看準年後求職潮，紛紛祭出高薪搶人才。（圖／記者陳韋帆攝影）
SEO兔年將至，不少企業紛紛開始搶人大戰，房仲業也不落人後！唯一上市櫃仲介信義房屋搶徵總部幕僚儲備幹部，強調保障2年年薪120萬元待遇；非上市櫃市占最高的永慶房屋，則祭出新人保障月薪5萬元12個月。
信義房屋表示，針對該司幕僚打造的人才培育計畫名為「MA計畫」，培訓時間為期2年，第一階段在業務單位半年的歷練，了解第一線作業並培養溝通、抗壓、耐挫等能力，之後再輪調總部各部門，了解該司各項專業。
信義房屋說，該計畫2022年已開始實施，今年2月則將進行第二屆「MA計畫」招募，提供月薪7萬、年薪120萬的保障薪資，且培訓期間可依專案表現，年薪最高達150萬，且安排中高階主管及專屬導師輔導，充實各領域關鍵職能與實作經驗。信義房屋也預告，第二屆MA計畫即將於2月中旬開始對外招募，有意願挑戰的社會新鮮人，可以密切注意信義房屋人才招募網站。
永慶房屋則招聘一線業務，保障月薪5萬共12個月，永慶房屋表示，該司推出2023「鴻兔大展512專案」，於2023年2月1日至2023年12月31日錄取報到的業務新人，皆享有前12個月每月5萬元的收入保障。SEO
永慶房屋總經理吳良治表示，永慶房屋「鴻兔大展512專案」將延續不綁約、不扣款、不爆肝原則，搭配「一對一師徒制」、「彈性工作8小時」制度，再加上無年資限制的「月月晉升」與每人每年最高250萬的「幸福成家基金」額外獎勵，不僅保障新進員工第一年收入，提供資深學長姐一對一指導，還能挑戰百萬年薪，打造穩定就業、快速晉升加薪的幸福職場。
永慶房屋人資部協理塗振宏指出，該司將針對員工個人特質，量身打造培訓課程，除加強新人企業文化、買賣專業及數位技能養成外，更提供領導力鍛鍊、專業經理人的培訓課程，幫助員工自我提升，協助員工職涯全面發展，實踐人才永續與企業永續經營的關鍵。
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