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注意事項：建議如不喜歡太窄管，可選擇大一碼尺寸
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（中央社記者邱柏勝台北6日電）英國公投脫歐衝擊發酵，避險情緒再起，日圓兌美元再度逼近100元整數關卡；根據台銀牌告價格，6月以來日圓對新台幣升了近8%，外匯交易員建議，哈日族赴日旅遊「少刷」為妙。
英國公投脫歐當天，全球股匯市劇烈震盪，但之後回穩，台股甚至漲破英國公投之前高點，市場一度以為英國公投脫歐對全球經濟的衝擊已經緩解。然而，由於英國公投脫歐結果引發許多歐盟成員國有意仿效，加上英國內部本身也出現矛盾，不確定因素再起，昨天美股大跌，今天亞股早盤隨之走弱，台股早盤也大跌逾140點，跌破8600點關卡。
避險資金則湧入日圓、黃金等避險商品，位處風暴核心的英鎊續創31年新低，日圓則一度升至100.6元兌1美元、再度逼近100元關卡，導致日本20年期公債殖利率首度跌至零，日經指數更一度大跌逾400點。至於新台幣今天早盤也因外資匯出，截至10時45分，暫以32.389元兌1美元作收，重貶1.07角。
新台幣貶、日圓升，影響的就是暑假打算前往日本旅遊的民眾。根據台銀牌告價格，自6月初以來，日圓兌新台幣匯價緩步走揚，期間雖稍有回檔，但底部持續墊高，6月1日日圓現金賣出價還在0.299元，今天盤中已經來到0.3246元，一個多月對新台幣就升了近8%，升勢之兇，哈日族大喊「GG了」、「前幾天原來只是迴光返照」。
外匯交易員指出，目前看來，日圓兌新台幣的底部緩步墊高，顯見日圓兌新台幣長線看升。最近許多銀行推出海外消費高額現金回饋的信用卡，成為民眾赴日旅遊主要消費工具。但交易員表示，由於日圓持續走升，信用卡「當天消費、隔數日才請款」的特性，可能使民眾「賺了現金回饋、賠了匯率」，因此建議民眾在日本消費時多使用現金付款，較能規避匯兌風險。1050706
下面附上一則新聞讓大家了解時事
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工商時報【胡郁欣】
美國企業必須依法提高最低時薪，新進人員開心，卻引起資深員工不滿。
■Wage compression poses a financial and management chanllenge for employers,who say wage increases have rankled some staff unhappy.
美企包括零售業者沃爾瑪（Wal-Mart）、成衣業者Gap等，最近才調升新進人員的最低時薪，管理階層必須面對來自相對資深者的質疑，因為依個人工作經驗多寡而論，新人時薪快速調漲讓他們感受到差別待遇。
許多企業因此可能也調高了老員工的時薪，或是提供其他加給方案，就怕較有經驗的老鳥群起離職或跳槽。
在美國，過去4年間已有數十個城市推動調升最低時薪，其中紐約及加州的時薪甫調升至15美元，另有許多城市也有意跟進。
多個城市 升最低薪資
華盛頓州一間連鎖寵物店Mud Bay的地區經理諾爾絲（Catherine Knowles）表示，薪資基礎提高，每個人都會受影響，薪資壓縮現象對資深員工而言，讓他們覺得擁有較豐富的工作經驗卻沒有得到相對多的報酬。
該州的西雅圖市，依據法律，大型業者必須在2017年時將最低時薪逐步調升至15美元。
諾爾絲表示，儘管員工有所抱怨，他們也只能盡量向員工解釋公司難處。
有些經濟學家認為，提升最低薪資能提升員工生產力、降低離職率，也能促進低收入家庭提高消費支出。持反對意見者則表示，人力成本增加會反映在產品成本上，高成本反而轉嫁到消費者、員工身上。
麻省理工學院勞工經濟學家奧斯特曼（Paul Ostermann）認為，薪資壓縮帶給雇主壓力，可驅動長期停滯的薪資水平上漲。
普林斯頓大學經濟學家克魯格（Alan Krueger）也曾指出，員工通常對於同事間的薪資差距相當敏感，因此，雇主在給薪時是否做足充分考量是關鍵。
Gap先前於2014年時宣布，隔年將為旗下6萬名兼職人員調升最低時薪至10美元，引起求職人數暴增10％以上，離職率也因此降低。
但對資深員工來說卻是另一回事。一名已經在Gap工作2年的芝加哥地區銷售專員表示，她原先預期去年會加薪到11美元，但在去年那波調漲中，她僅得到與新進人員相同的10美元。
調薪侵蝕獲利 資方難為
年資較深卻沒有得到較高報酬，跟新進人員站在同樣的薪資水平上，讓她深感受到差別待遇。
在資方的角度，若同時提升員工整體的薪資水平，等於必須調高產品售價，員工的工作量也會加重。
紐約州一間連鎖果汁店的值班經理表示，依法調高新進人員時薪至9.75美元後，也調高了舊員工的薪資至10.75美元。同時，售價調漲30至50美分，而且值班員工減少1人。
今年稍早當維吉尼亞州打算提高全州的最低時薪時，當地的成衣商老闆詹科（Lori Janke）便計算出，若60多名員工的時薪從7.25美元調升至10.1美元，將侵蝕高達5分之1的利潤率，而為了應付升高的成本，她可能裁撤人力，並更嚴格的要求每個員工做到面面俱到。
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