而許多亞洲企業主擁有「傳子不傳女」接班觀念，但接班者未必具有雄心，造成接班理想與現實落差。玉山提出不同於傳統公司的「閉鎖型公司」概念，也就是將公司經營權、所有權分開，「以此做為家族股權傳承，不僅避開家族股份旁落他人的風險，也能讓上一代放心做股權移轉而仍保有公司控制權。」楊莉敏以某企業二代姊弟為例，姊姊較早進入家族企業歷練、且夫婿幹練強勢，企業一代為了讓二代弟弟順利接班，同時也讓姊姊傳承部分財富，即規劃股份、保險、信託等方式，讓姊弟攜手、各展其才，也降低姻親可能帶來的影響，讓一代的家族理念可以永續延伸。
專業信託規劃，創造多贏和諧的傳承
除了傳承二代，企業接班觀念可以更開放。楊莉敏以企業個案為例，分析兩代之間的成長背景大不同，像是嬰兒潮時代的一代，嚴以律己、積極運籌事業；美式教育下的二代則重視家庭生活，事業傾向見好就收。「許多老臣跟著一代打拼，這份革命感情，二代沒有參與到。而這群深獲一代信賴的專業經理人，有可能是比二代更適合傳承公司治理的人選。」透過梳理一代對企業與生活未來的想像，玉山提出員工入股、員工持股信託等方案，由專業經理人經營公司，二代仍持最大股份，創造多贏和諧的企業傳承。
「玉山就像是企業家族的台北翻譯社管家，從第一位成員到最新成員，始終如一的盡心關懷、用心服務。不只為台灣企業做資產的管理傳承，更為家族理念的永續綿延，期許創造百年家族的輝煌歷史。」楊莉敏表示，玉山擁有專業團隊可以作為二代拓展海外市場的諮詢顧問，讓傳承不只是守成，更能邁向巔峰。「企業家族的永續傳承，尤其是世代之間的愛與價值，是玉山最為珍視的託付。」楊莉敏強調。
而許多亞洲企業主擁有「傳子不傳女」接班觀念，但接班者未必具有雄心，造成接班理想與現實落差。玉山提出不同於傳統公司台北翻譯社的「閉鎖型公司」概念，也就是將公司經營權、所有權分開，「以此做為家族股權傳承，不僅避開家族股份旁落他人的風險，也能讓上一代放心做股權移轉而仍保有公司控制權。」楊莉敏以某企業二代姊弟為例，姊姊較早進入家族企業歷練、且夫婿幹練強勢，企業台北翻譯社一代為了讓二代弟弟順利接班，同時也讓姊姊傳承部分財富，即規劃股份、保險、信託等方式，讓姊弟攜手、各展其才，也降低姻親可能帶來的影響，讓一代的家族理念可以永續延伸。
專業信託規劃，創造多贏和諧的傳承
除了傳承二代，企業接班觀念可以更開放。楊莉敏以企業個案為例，分析兩代之間的成長背景大不同，像是嬰台北翻譯社兒潮時代的一代，嚴以律己、積極運籌事業；美式教育下的二代則重視家庭生活，事業傾向見好就收。「許多老臣跟著一代打拼，這份革命感情，二代沒有參與到。而這群深獲一代信賴的專業台北翻譯社經理人，有可能是比二代更適合傳承公司治理的人選。」透過梳理一代對企業與生活未來的想像，玉山提出員工入股、員工持股信託等方案，由專業經理人經營公司，二代仍持最大股份，創造多贏和諧的企業傳承。
「玉山就像是企業家族的管家，台北翻譯社從第一位成員到最新成員，始終如一的盡心關懷、用心服務。不只為台灣企業做資產的管理傳承，更為家族理念的永續綿延，期許創造百年家族的輝煌歷史。」楊莉敏表示，玉山擁有專業團隊可以作為二代拓展海外市場的諮詢顧問，讓傳承不只是守成，更能邁向巔峰。「企業家台北翻譯社族的永續傳承，尤其是世代之間的愛與價值，是玉山最為珍視的託付。」楊莉敏強調。
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