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2007-11-28 13:01:02| 人氣106| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

You can say that again

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先推薦一下這篇文。(http://blog.roodo.com/shifting/archives/4546787.html)

我必須說，我真是太贊同這位版主的老婆的說法，我甚至覺得這幾點是通用在所有的職場，不管是不是外商。

第一點尤其適用在競爭激烈的產業，因為你的工作能力跟你的產值有關，稍微有點競爭力的公司是不會容許有冗員存在的，不要說沒有用的人會很快的被淘汰掉，就算你很有用，但是工作性質的替代性高，當老闆覺得他可以用更低的薪資聘請到新人來做一樣的工作，你就會被取代掉了，基層人員尤甚。

比方說，平平都是業務助理，某甲在一家公司年資超過5年，假設我們以5年前大學畢業生剛出社會的平均薪資28K來算好了，一般的科技公司平均每年調薪3~5%，5年後某甲的薪資約是35K(以每年5%調薪來算)，業助的工作並不會太難，以現在大學新鮮人平均薪資25K來算的話，就公司的立場來說，我用25K就可以聘請一個業助來做一樣的工作，為什麼我要花35K呢？

(這個故事告訴我們，如果我再繼續這樣不長進的只當業助的話，我遲早會被取代掉~>_<~)

第二點就更有道理了，只要是在職場上，我們都會發現有很多人明明就很無能ㄚ，可是他就是有辦法生存得好好的，甚至他就是有能耐步步高昇，為什麼？

這表示這個人一定在某部份很厲害，也許是很會巴結老闆，也許是真的後台很硬，也或許他就是很懂得職場上的生存法則，遇到這種人真的沒必要和他硬幹，除非你有把握讓他一招斃命，否則傷到的會是自己，反而得不償失。

至於第三點，我是覺得不但不能哭，甚至應該說盡量不要把自己的情緒反應在工作上，厲害一點的是完全把自己的喜怒哀樂都隱藏起來，最蠢的不外乎是在職場上讓人覺得你是歇斯底里的，易怒和示弱都是很糟糕的。

像我主管就常常說，如果你只是在陳述一個事實，並沒有帶個人情緒在裡頭，這種通常不會有事，最怕的就是放了一些情緒字眼，真的倒起楣來，有心人就會抓著這一點無限放大，之後再怎麼解釋都沒用了。(這是在被捅人精捅過無數次之後，我主管很深的體認)

在職場上不一定要機車，但是一定要懂得保護自己，所謂「害人之心不可有，防人之心不可無」啊！你怎麼知道平常跟你嘻嘻哈哈、勾肩搭背、有說有笑的同事會不會在緊要關頭捅你一刀？事不關己的時候，人家當然會跟你同仇敵愾，但一遇到跟自己有利害關係時，再笨都知道要先推別人出去死啊！

我要檢舉
台長： Jacy

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