關於不忠
多麼好啊我終於找到一個主題叫做不忠
分別對他們五個不忠因為同時
忠於他們五個聽起來像是一種
數學命題有覑繁複的演算可能這這
就是我體會到的不忠唯一的問題是
時間不夠還有體力不繼但關於慾望的
自然消長則每一個人
都可以充分體會到如果能夠愛上第六個人
就可以分別減輕對他們不忠的程度那是說
我認為不忠有一定的量隨人數的增加
而減少對每一個人的分配那麼問題最後就是
到底要對多少人不忠才能
徹底地不感覺不忠呢﹖
【夏宇︿與動物密談芈四芈﹀﹐收於《腹語術》﹐現代詩季刊社﹐一九九一年版】
關於失職。多麼奇怪啊每隔一段日子小城就會出現一兩宗叫人啼笑皆非的公僕失職事件﹐或者不傷天只害理﹐也許只謀財不害命﹐因為領導英明﹐所以每有下屬被揭發失職失誤﹐英明的領導總能夠站出來說一句﹕“這次只是個別事件。”聽起來理直氣壯我們的公務員個個清廉位位能幹即使偶有失誤也只是個別事件不要大驚小怪吧﹗可能這就是大人們對失職的邏輯﹐問題是要有多少個“個別事件”才能令大人們狠狠地指責那些失職者﹐萬一一個“個別事件”加另一個“個別事件”再加上更多更多的“個別事件”恰恰組合成一種偉大或墮落的東西名叫“組織文化”且牢不可破時﹐則我們英明的領導又會否因為三五天就要重複一遍“這只是個別事件”這句廢話而予人很廢的感覺呢﹖
我認為失職有一定的量﹐隨人數的增加而減少對每一個人的罪疚的分配﹐那麼日積月累的“個別的”失職事件到底要對不起多少人浪費了多少錢才能令“個別的”敗類徹底地不感覺罪疚且能受到各種程序的限制或鼓勵呢﹖“到底要對多少人不忠才能徹底地不感覺不忠呢﹖”這是很高級的厚黑絕技啊﹗
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