【訂房推薦】京都小山賓館 - 京都推薦訂房＠爆買好物不嫌多

2018-12-30 03:56:23| 人氣14| 回應0 | 下一篇

【訂房推薦】京都小山賓館 - 京都推薦訂房

這次休假的時候打算帶家人放輕鬆渡假一下

要渡假當然要做點功課,規劃一下行程與住宿,才不會敗興而歸

於是我找到了京都小山賓館 - 京都到了京都小山賓館 - 京都後真的好喜歡,心中暗自慶幸還好有先做功課,價錢上也超優惠

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ

京都小山賓館 - 京都的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！

PS.若您家裡有0~4歲的小朋友，點我進入索取免費《迪士尼美語世界試用包》

以下是京都小山賓館 - 京都的介紹如果也跟折扣旅館推薦我一樣喜歡不妨看看喔!

↓↓↓限量特優價格按鈕↓↓↓

飯店訂房限時優惠全球各地訂房比價商品訊息功能推薦訂房:

商品訊息描述:

主要設施

頂樓天台
冷氣
自助洗衣
多語服務人員
櫃台服務 (有時間限制)
旅遊諮詢/購票服務
大廳電視

鄰近景點

位於西京
西芳寺 (1.4 公里)
桂離宮 (1.6 公里)
地藏院 (1.1 公里)

商品訊息簡述:

京都小山賓館 - 京都五星級酒店比價,五星級酒店折扣,五星級酒店優惠,五星級飯店,公寓式酒店訂房比價,公寓式酒店訂房折,公寓式酒店訂房資訊,公寓式酒店訂房資訊,公寓式酒店訂房優惠,分享住宿,分享訂房折扣

預訂旅館注意：下方具s有隨時更新的隱藏版好康分享，請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!

2018訂房優惠碼

下面附上一則新聞讓大家了解時事

NBA／雷霆省了2340萬豪華稅仍居史上第二高

: 雷霆隊決定使用「延伸條款（Stretch Provision）」，釋出前鋒辛格勒（Kyle Singler），預計能讓下季豪華稅和團隊薪資支出合計大幅下降2340萬美元。如此一來，雷霆隊避免成為NBA史上單季付出最多豪華稅的球隊，但依舊居史上第二高。

辛格勒身上合約原先剩餘2018-2019年球季的500萬美元，用「延伸條款」釋出後，500萬將被分為五年支付。在計算薪資空間時，球隊其實可以選擇是否讓辛格勒薪資依舊以下季500萬計算，或者未來五季各以100萬計算，雷霆隊選擇的是後者。

雖然一口氣省了2340萬，雷霆隊下季豪華稅依然在聯盟30隊中居首，根據ESPN計算，下季豪華稅數目排前五的隊伍分別為：需繳7375萬的雷霆、需繳4470萬的勇士、需繳3450萬的恐龍、2044萬的火箭，和1832萬的魔法師。

更多追蹤報導

● 勇士韋斯特推文宣布退休
● 史蒂文森否認簽約前詹皇有私下聯絡
● 希爾節目上爆料歐尼爾曾勒暈隊友
● 那一段從陰錯陽差太陽火箭交易分析
● 待在火箭不如意安德森願降薪轉太陽

歷時9小時…薪資調漲大多數人不滿意台灣經濟的窘境

: 昨日晚間拍板定案的薪資調整，大多數的人都不滿意，接下來更考驗執政黨的能力。（攝影／黃威彬）

歷時9小時，經過勞資學政四方進行討論，第33次基本工資審議委員會，終於在8月16日晚間拍板定案，月薪將從現行2萬2000元調整至2萬3100元，調漲5%，時薪則從140元調至150元，調整7.14%，估計有225萬名勞工受惠，該項決議提報行政院核定後，預計2019年元旦起實施。

薪資調漲勞方資方不滿意

然而，這次的調幅不管勞方或資方都不盡滿意。在勞方方面，事實上在一開始勞方月薪想一次漲足28K，提出28,862元，時薪164元，漲幅高達31.2%。進入實質協商後，勞方由31.2%調幅降至9.49%，再降至8%，但遭資方拒絕。直到最後勞動部長許銘春提出月薪調5%，時薪調7.14%建議案，雙方才妥協取得共識。

同樣地，根據yes123求職網7月10日的調查發現，如果同時考量「物價與收入」，其中對合理月薪水準，有38.2%認為至少要2.8萬，也有30.7%認為至少要2.5萬，然而至少2.3萬的只佔當中的3.7%民眾，而在時薪的部分，有60.8%的民眾認為至少要有160元以上，20.8%民眾認為至少150元，顯然此次的調漲不符合大多數人的期待。

訂酒店費用在資方的部分，協商過程中，資方不斷主張月薪、時薪調幅皆為4.55%，但最終定案仍高出主張，資方直言雇主人事成本將增加390億元，對中小企業衝擊很大，生存不下去就會倒掉，加上因為中美貿易衝突、土耳其貨幣震盪等緣故，對於下半年景氣不看好，年輕人失業率恐增。

增加實質購買力才是關鍵

看見雙方的衝突，yes123求職網發言人楊宗斌表示，凡是一體兩面，畢竟薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己，而且還有可能減少聘用機會，甚至出現關店或企業倒閉危機。

時薪的調整主要照顧到二度就業的職業婦女、中高齡勞工與學生打工族，但楊宗斌建議，應該可顧慮到中小企業與聘用較多計時人員的服務業的承受度。至於月薪的訂定，雖然直接受惠的外勞比較多，不過在比價效應與外溢效果的帶動下，能提升社會新鮮人的起薪水準，擺脫22K魔咒，改善青年低薪的問題。

最理想的狀況應該是，「薪資漲幅」大於「物價漲幅」，代表消費者的實質購買力增加，讓調薪機制正向循環到內需經濟，不過，才剛拍板定案，就有不少業者不排除未來漲價的可能，恐怕還需要政府在高喊低薪22K代名詞即將走向歷史或驕傲漲幅超越前總統馬英九時，多加思考要如何改善台灣此番經濟困境。