獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
經過幾年的努力，終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了
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日職讀賣巨人隊今傳出尚未收到正式通知，中華隊要徵召台灣好手陽岱鋼的消息，讓人擔心陽岱鋼是否打世界棒球經典賽(WBC)可能性越來越小？
中華棒協秘書林宗成表示：「我們要等到23日正式確定名單後才會通知，這也是對選手的尊重，另外也要看選手是否會入選最後正式名單比較恰當。」
由於中華隊本屆經典賽遇到不少難題，王建民、陳偉殷等多位旅美好手都選擇放棄，反而以旅日的陽岱鋼、陳冠宇、郭俊麟等人是否打經典賽讓人最關注。
陽岱鋼雖然去年球季肋骨骨折還在休養，但他一直有想要打國家隊的意願。
此外，巨人隊菜鳥廖任磊也在經典賽觀察名單之中，若最後願意放人，巨人隊可能會讓他們先參加春訓後，再讓他們回到國家隊集訓。
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勞基法修正案自明年元旦起實施，周休二日將採「一例一休」，並提高休息日加班費、刪除七天國假，以及放寬特休假標準等。新法對企業人資長帶來大挑戰，須透過有效率的排班，才能同步嚴格控管暴增的加班工時及加班費，否則就必須增加人力因應。
勞基法修正案將實施一例一休，哪一天是休息日、哪一天是例假，勞動部表示，可勞資協商後決定，再加上保留了二周、四周及八周變形工時的彈性，因此勞工的休息日和例假安排，尚可配合企業經營需要而輪休；以服務業為例，周六、日通常為經營旺日，勞工休息日和例假就可以排在周間。
不過，三讀通過的勞基法大幅提高休息日的加班費，出勤前兩小時加發1.33倍，第三小時起加發1.67倍，出勤不到四小時一律給四小時加班費，四至八小時一律給八小國內外親子旅遊時加班費。休息日加班工時計算上，不足四小時，也是以四小時計，四至八小時一律計八小時。
勞動部官員表示，企業主對於要求勞工在休息日加班必須很謹慎，不能動不動就要加班，不僅加班費暴增，增加企業營運成本，且很容易就會超過每月加班工時46小時上限。
104資訊科技人資長鍾文雄表示，休息日加班費的計算方式，是這波修法對企業衝擊最大之處，正職員工休息日加班一天，雇主要付2.67倍工資。他建議，對於休息日加班，若非是有技術門檻的工作，包括服務業或是製造業，可改以部分工時、派遣等非典型人力替代。
勞基法修正也對勞工輪班明訂須有連續11小時休息，對於目前常僅休息八小時就排班的運輸服務業衝擊最大。官員指出，運輸服務業同時面臨休息日加班、及須連續休息11小時兩大規定雙重限制，排班困難，很容易超過每月加班工時46小時上限，而駕駛人力又非短期能補足，因此才給一年緩衝期。
鍾文雄也指出，勞工須連續休息11小時再排班的規定也會衝擊部分製造業排班，例如大夜班調整小夜班時，通常只有休息八小時；不過，多數製造業排班是每月調整一次，而調整時，亦可改以派遣等非典型人力替代。
專家看爭議：特休假宜以到職日結算
日前三讀通過的勞基法修正案，給予員工更多特休假，並且明訂未休完，雇主須給薪。104資訊科技人資長鍾文雄昨（8）日表示，為避免爭議，建議公司特休假結算由年終結算改為「到職日」結算。
此外，根據新修正的「勞基法」第38條規定，特休係由勞工排定，若雇主基於企業經營上之急迫需求，可與勞工協商調整。鍾文雄建議，因應訂單旺季，雇主儘早透過勞資會議或是與勞工協商，才不致影響營運。
這次勞基法修法，放寬勞工特休假規定，幾乎所有勞工都受惠。104人資學院副總經理花梓馨引述最新出爐的2016-2017台灣地區薪資福利調查報告，目前65%企業未提供新進員工特休假，新制上路後，在同一家公司年資滿六個月、兩年、三年、四年的菜鳥勞工賺最大。
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2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分
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