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淺析三線城市淘寶美工難招的主要原因

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最近兩年網購市場的快速發展，尤其是以淘寶為首的平臺造就瞭很多從事電商行戶外無線監視器安裝業的職位，而淘寶美工就是其中比較緊缺的一個職位，以筆者所在三線城市而言，對於美工的招聘就非常困難，究其主要原因是因為傳統行業的平面設計師不願意從事這個工作，才會讓店鋪的發展速度減緩。經過在會上與大傢進行分享後，分析出其主要的原因有幾個方面。

第一是因為心態導致的。設計師的定位中，總認為在大企業從事設計工作，在大的廣告公司做設計或者是在房地產行業做海報設計是其終極的發展之路，畢竟這些行業發展已經有瞭一定的年頭，是屬於薪水比較穩定，福利待遇較好的企業。因此，他們總認為做淘寶美工出路不大，所以不願意放低姿態去轉型。最近公司為瞭走上品牌化發展之路，開出瞭底薪5000、6000元招聘設計主管和總監兩個職位，但是招聘信息發佈出去近兩個月，投遞簡歷者寥寥無幾。筆者雖然也給以前的兩位同事進行瞭推薦，其中一位以已經在大企業上班一個星期為由拒絕瞭好意。而另外一個雖然也抽空來面試瞭，但是對於老板要求提交的設計作品遲遲都沒有交上來，最後問他是什麼原因，他坦然告知，目前從事人才網的設計工作已經非常熟悉，雖然也是加班加點，真要重新選擇一個行業，有一種患得患失的感覺，最後決定還是放棄瞭。

第二就是本地市場遇冷導致的。通過當地最大的人才網去搜索關於電子商務一類的職位，出來的僅僅是幾十傢企業有這些方面的需求。簡單的說，也就是很多傳統行業還沒有意識到做網店的潛力所在，即便有這個意識，也僅限於一些小打小鬧的企業在開展網店的運營，還沒有形成一定的規模，自然也不能吸引到好的人才加盟。

第三是政府對於這些政策扶持的力度還不夠。雖然政府在去年也對從事電商行業的企業給予一定的優惠補貼政策，比如有一定潛力的淘品牌設置30萬元的資金扶持。但是這個數量非常有限，申請難度大，所有很多企業都選擇瞭放棄。寧願把更多的精力花費在如何引流和提高轉化率上面。

之前老板曾經去廣州參加一次培訓課，一個深圳的賣傢表示，他們招聘美工也是很難的。老板問他是怎麼招聘的?他說在參加應聘的70人裡面選出瞭一個還算可以的美工，但距離他心目中的標準還4路無線監視器推薦有一定距離。老板聽到這個話非常感嘆。因為我們發佈招聘信息一個月內，可能隻有3-5個人來面試，即便是把標準放到中專畢業，工作一年經驗以上，依然是很難招聘到合適的人員。

對於這種尷尬的局面，我們店鋪目前采取的策略就是放低標準，大力去培養人才。比如對於學歷的要求放寬到中專，如果基本功不算太差，理解能力OK的話，應屆畢業生也是會考慮進行培養的，雖然做一個標準版的寶貝描述詳情頁面可能需要一個月才能上手。還有一種辦法就是等，就是不斷通過刷新招聘信息，將其更新到首頁，希望在茫茫大海中也能撈到大魚。從以上的方式來看，目前是已經滿足瞭4名設計師配置的要求。但想做到盡善盡美，還需要時間和經驗的歷練，三線城市淘寶美工的培養依然任重道遠。但不管如此，我們的政策一向是非常開明的，隻要心態好，願意與企業一同成長的，都會給新手設計師學習的機會，即便是把人才培養起來瞭，將來設計師要離開這個企業的話，老板隻有一個要求，就是他在新的崗位上拿到的薪水要比現在的多得多，否則就建議不要離開。

本文原創自：博納古董拍賣網(http://blog.paimaigudong.com)，轉載請保留我們的鏈接，原創不容易，分享價值更高，謝謝!



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