宏碁集團創辦人施振榮力挺年金改革。（資料照，記者潘少棠攝）
2017-01-2014:50
〔即時新聞／綜合報導〕年金改革國是會議後天（22日）即將召開，電腦大廠宏碁創辦人施振榮今天（20日）力挺年金改革，他認為，過去建構的機制無法永續，面對未來發展做調整是必要的，「如果不變，大家一起死」。施振榮今天出席論壇時，針對近來備受討論的年金改革議題表示，時代發展至今，應該做出調整，否則大家都會變輸家。他強調，面對改革大家要各讓一步，調整新機制，中間的緩衝期需要考慮，但大家都應該支持，「如果我們不變，大家一起死」，改變對下一代尤其會有好處。至於年金改革勞保費率由9.5%逐年調至18%，施振榮用王道精神比喻，大家共同創造的價值利益要平?，這個平衡是動態的、相對的，沒有絕對。若用過去絕對的思維來看，每個人都要爭取自己的最大利益，一定會形成衝突。他建議，大家應共同探討一個相對可接受的方式，進而慢慢調整，最重要是共創更高價值，在一個好的機制下，創造更高價值，才有更多空間分享。
英語家教老師 ▲花蓮市長魏嘉賢的姑姑魏桂英，以兒子鍾弘彥的名義捐出三萬元，認購十桌年菜，為年底的歲末關懷行動增添能量。（圖／花蓮市公所提供）
記者王兆麟／花蓮報導
花蓮市長魏嘉賢的親姑姑魏桂英，體恤姪子辛苦募集愛心年菜，慷慨解囊捐出3萬元，以兒子鍾弘彥的名義認購愛心年菜，魏嘉賢感謝家人們情義相挺。年菜基金約還有44萬元的缺口，魏嘉賢
外籍老師補習班推薦懇請更多企業團體、善心社團共襄盛舉，讓弱勢家庭能夠享用愛心年菜，闔家團聚、溫暖圍爐。
已經連續舉辦四屆的愛心年菜送到家活動，將善心企業、社團捐助的年菜，送到弱勢家庭手中，能讓弱勢家庭保有尊嚴、真正享受「團聚」、「圍爐」的氣氛，魏嘉賢表示「好的事情要延續下去」，他今年持續推動這項年終關懷，歡迎更多民眾一起響應。
愛心年菜活動，照顧對象以列冊的中低收、低收入戶以及弱勢社團為主，多有賴社會善心企業家的幫助，才能讓這樣的善舉持續推動，今年愛心年菜發放對象以三口以上、列冊的低收、中低收入戶家庭為主，另外還包括黎明、畢士大等弱勢社福團體，以及市公所長期關懷的近貧家庭，魏嘉賢希望喚起更多人共同關注弱勢議題，讓花蓮市更有愛、更友善，處處有溫情。
經濟不景氣，今年愛心年菜的募集多是小額捐款累積起來的，截至目前為止，還有約44萬元左右的缺口，魏嘉賢的親姑姑魏桂英特地掏腰包一起響應，以兒子鍾弘彥的名義捐出3萬元，認購10桌年菜，為年底的歲末關懷行動增添能量。
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線上學英文 （中央社記者余曉涵台北19日電）勞動部今天表示，過年期間初一或初二的加班費計算，要視加班當天是勞工的休息日或例假而定。
一例一休今年上路，許多民眾針對過年期間的加班費該怎麼計算有所疑問。對此，勞動部官員說，如果勞工在國定假日期間加班，雇主必須給加倍工資，且加班未滿8小時也應給1日薪資。
勞動部指出，如果勞工依照公務員的行事曆走，那1月31日（初四）跟2月1日（初五）為補假，而1月28日（初一）跟1月29日（初二）就是勞工的例假或休息日。
如果今天勞工A跟雇主約定好週六為休息日，週日為例假，過年期間初一、28日（週六）出來加班，雇主就必須依照休息日的規定給付加班費；而A在初二、29日（週日）除非是遇到天災突變，否則不得出來加班，如果出來加班雇主就必須依例假規定給付加班費，且補1天假。
另一種情況則反過來，A跟雇主的約定好週六為例假，週日為休息日，加班費的給付方式就看勞工是哪天出來加班。
至於輪班制勞工，勞動部官員說，如果28日跟29日本來就是工作日，那勞工可主張休國定假日，如果出來加班，勞工可以主張加倍工資，或勞工跟雇主約定擇日休假。1060119
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