觀自在 .

15愛的鼓勵 1訂閱站台

人與人相處，最重要的是要打從心裡認同對方，並給予彼此支持與尊重，大家的相處如魚得水，互相依賴互挺對方，若人人能抱持這樣的心態在工作中付出，想要打造職場和諧的幸福園地，其實不難。

好事與同事分享

以前我曾在一個公司裡，看到有人為了爭取一點點的個人權益而吵鬧不休，爭得面紅耳赤，那時還年輕的我，心裡總是納悶不已，心想這些人就為了一些小事吵得單位不寧靜，上班的氣氛緊張，實在划不來，因為同事相處的時間其實比家人還長，能夠以良善為彼此相處的基礎，才能擁有一個美好和諧。

後來逐年成長，職場經驗多了，看的事情較廣，認識的人也不少，之後，凡事越來越能掌握的我，不希望那些為了小事吵鬧不休的場面再度發生，所以有什麼好事，我都希望讓同事分享，很多公事我能做的就盡量去做。所謂薑是老的辣，雖然我無法事事都能掌握，但至少能提供很多的工作經驗，讓年輕經驗不足的同事，能在效率中圓滿完成每一件公事，以達人人歡喜的局面，這就是我最歡喜的職場進行式。

心連心共同全力以赴

我們的工作性質，有很多需要藉由同事們的互助合作才能完成的，一個環節都疏忽不得，我們不需要英雄主義或個人表現，只要大家能在互相支持與尊重中，戮力支持這個團隊，用心於彼此的連結上，沒有分別心，以終極目標為大家努力以赴的方向，才是職場最好也是最令人樂見的狀態。

不過以前有位主管對待部屬的做法，則讓我很不以為然。因為這位主管的喜怒經常形於色，對待同仁心機很重，表面很像跟大家都不錯，但背地裡做的事都是不信任部屬的事，譬如部屬請假，他會偷偷地去查看部屬到底休了幾天假，有時候會在部屬之間挑撥離間，希望能夠贏得某些同仁的向心，甘心當他的抓靶子，但是沒想到好事不出門，壞事很快就傳千里，當同仁們從別人的嘴裡聽主管對他們的批訐時，大家都氣憤不已，心存芥蒂，當然會伺機報復。

努力開創職場和諧

果不其然，主管的離心離德，讓每個部屬義憤填膺，原來主管才是破壞單位團結和諧的首腦，大家恨不得把他逐出家門，後來，和部屬們心結越結越深後，彼此都怒目相視，於是掌權的主管越演越烈，對部屬越來越機車，還胡亂自訂規定，後來被反應調查屬實予以調職，最終鬱悶地提早辦理退休。

職場上，人與人的接觸一定少不了的，大家若能夠上下一心，期使下情能上達，上情下能知，每件事情都不要納為己有，能夠提供經驗與方法者，千萬不要藏私，才不會讓一件簡單容易解決的事，繞了一大圈還結不了案，希望有經驗者提供智慧，沒經驗者也一起努力，千萬不要說不會，我相信支持與尊重，必能打造職場和諧的園地。

本文摘自「自由時報」生活副刊 作者／洪金鳳