如果要在35歲前掌握某些「訣竅」，就必須趁30歲前完成職業技能鍛鍊，然後走進社會，逐步測試自己的實力。如果要在職場上獲得成果，需要運用適合自己的工作模式，活用個人強項，因為現今的工作方式走向多元化，並非只有獨立創業才是「在世上發光發熱」的唯一途徑。
年齡增長 30歲前努力耕耘
如果在人生中想要持續得到自己渴望的果實，隨著年齡增長而想要品嚐更加美味的果實，就必須在30歲以前盡量耕耘自我這塊田地，揮汗灌溉施肥，並且撒下所有的種子。
對於30歲是淬鍊自己的最後一年，如果能因為「應該做的事情都已經全力以赴去做」而感到內心充實，在這「職業技能鍛鍊的最後一年」坦蕩一笑，這樣的人，才會成為一生職涯的勝利者。
全力貢獻 非靠創意決勝負
從學校畢業進入公司到25歲，職涯最初的3年，是將全部精力貢獻給職場的時期，「活用年輕特有的感性！經驗不足的部分，就靠創意一決勝負！」這樣的想法可說是錯得一塌糊塗。
能夠發揮出年輕人獨特創意的，只有極少數的天才而已，99％的人在這個年紀，需要的是坦率的心與勤勞的身體，雖然這正是公司對於職場新人的需求，不過對自己來說，也有其必要，如果沒有趁著年輕學好基礎，等上了年紀就只會讓自己無謂地白費力氣而已。
樹立功勞 建立個人代表作
其實進入職場5年後，要建立自己的代表作，要完成一件能讓眾人清楚得知是「自己的功勞」事項，這個時期要認真地揮出一記職場全壘打。在這個階段，同期進入公司的人之中，會分成將來有希望出人頭地的類型，以及毫無希望的類型。區分的界線在於公司內部是否認同「這傢伙還滿有一套的」，除此之外，還要寫下讓人一目瞭然的實際成績，樹立「自己的功勞」，無論多小都好。
如此一來，我們就會被委派處理重大工作，能夠有機會揮出職場全壘打。這樣的過程中，也會逐漸了解自己的長處。成功不是轉眼就能到手的事，成功就像是一場倍數遊戲，擁有成功體驗的人以自己的體驗為本錢，然後才能獲得更大的成功。
延長學習 發揮個人素養
而在30歲時，職業技能鍛鍊雖然結束了，不過還要延長一年的時間，也就是學習重要事項的附加時期，直到31歲為止。這一年應該要學習的最優先事項，就是「管理」。
30歲為止建立的成就，只是一個人的成就，能夠達成的工作量有限，30歲前打出個人獨秀的職場全壘打就足夠了，不過今後重要的是能夠運用團隊力量，能發揮到什麼程度，關鍵就在於個人素養。
立定模式 35歲前掌握訣竅
「希望領導多大規模的組織，以及是否具備領導的能力」，從上述兩個問題的答案就能決定自己究竟適合當經營者，還是自由工作者。在這一年內，即使是身為組織底下的員工，應該也能弄清楚待在什麼樣的公司、站在哪一種立場是適合自己的工作模式。
由此可知，30歲時如果能夠完成職業技能的鍛鍊，定下自己的工作模式，就已經準備好在35歲以前掌握某些關鍵的「訣竅」，然後在職場上一展長才。
本文摘自「自由時報」生活副刊 作者／土井英司
作 者 小 檔 案
土井英司，1974年生，畢業於日本慶應義塾大學綜合政策學院，最初選擇進入電玩遊戲公司上班，後來發覺自己不適合這份工作，於是轉而投身出版業，開始對商務人士的職涯規畫產生興趣，進而在30歲善用商業書籍的優點，擔任許多出版和企畫顧問，著有《30歲前，決定未來收入的90％》等書。
