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我的室友跟我的關係很好，可能比親姊妹還要好。
我們之間幾乎無所不聊，從工作上發生的大小事，到家人給的煩跳蛋感覺
惱，甚至男友的?能力?，我們都會一起討論。
那天我下了班，看她有一個包裹，就順手幫她拿上樓， 想說等她
回來後再告訴她。
她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看
著我。「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝
哦！」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥，我就很淡
定地說：「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........！？本小姐可是什麼三上悠亞
大風大浪都見過的人！嚇不了我的！」
她說：「是(交叉美背滾邊刺繡二件組)，但是是妳絕對沒見過的
(交叉美背滾邊刺繡二件組) 哦！」
說著，她就邊拆邊跟我分享這讓我驚奇連連的東西。
外盒看起來相當簡單明瞭，那神奇的質感,意外有一種特別的驚奇
這時她才得意洋洋地跟我說，其實這是她要買來給我的禮物,本想
說包好再給我個驚喜，
沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。
日本自慰套她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........無線跳蛋推薦
跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪
裡買的也太厲害了吧!!!!
後來他說:知道厲害了吧~~這是在情趣用品專賣網
買的,而且裡面的商品有10000多種可以選,購買後寄來也會幫我
們隱密包裝好,才不會取貨時覺得害羞.....!!
聽完後覺得天ㄚ~~~~這也太棒了吧!!!!!!
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商品訊息功能: 男用情趣
交叉美背滾邊刺繡二件組
商品訊息簡述:
〈保命之法〉3度主動脈剝離 低體溫法 摘瘤
: 記者陳金龍／台中報導
69歲陳姓貿易商因年輕時工作壓力大，靠喝酒助眠， 5年前主動脈剝離，出現直徑 4.5公分動脈瘤，靠服藥控制。但因平時不會痛，沒有按時服藥，又發生二次主動脈剝離，以今年初最嚴重，動脈瘤達 6.8公分，經以全身低體溫、心跳停止及器官無血流保護下，切除動脈瘤切除，並置換人工血管，救回一命。
台中榮總心臟外科醫師蔡忠霖說，高血壓控制不佳，造成心臟主動脈無法承受壓力破裂、剝離，若造成動脈瘤直徑逾 6公分，易引發動脈瘤破裂風險，致死率達 9成，危急生命，必須採取手術，手術存活率約 7成。他提醒，高血壓不會有明顯症狀，容易忽視，必須規則服藥、量血壓，做好血壓控制，飲食採低鹽、低鈉飲食，並適當運動。
陳姓貿易商說，年輕時因工作壓力很大，吃安眠藥還是睡不著，靠喝酒助眠， 5年前因出現胸背痛就醫，確診是主動脈剝離，動脈瘤 4.5公分，靠服高血壓藥控制， 1年追蹤 1次。但因平時不會痛，曾多次忘了服藥， 2年前因背痛，發現主動脈剝離，第 3次發生在今年 1月，因動脈瘤達 6.8公分，接受手術。
台中榮總心臟血管中心副主任魏皓智說，院方評估陳姓病患狀況危急，必須採取手術，才能挽救動脈瘤破裂的風險，由醫師蔡忠霖安排手術方式，在院內主動脈大血管手術團隊努力下，以胸腹切口傷口，接著全身低體溫，溫度保持在攝氏 16到 18度，全身循環中止、心跳停止，以及器官無血流保護下，切除動脈瘤，並置換 35公分人工血管。
手術後兩個月，陳姓貿易商恢復正常生活，中榮為他慶生。雖然他前胸後背留下 50多公分大傷口，說話也因為插管聲音沙啞，但感謝醫療團隊救命，終於可以健康活著。
2月薪資平均8萬6 年終獎金影響
: 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元！行政院主計總處12日公布調查，受廠商發放年終獎金影響，2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單，民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」，副處長潘寧馨坦言，「平均值易受高薪者拉抬，但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯，導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」
主計處指出，107年2月份工業及服務業全體受僱員工，包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工，每人每月經常性薪資平均為4萬483元，年增2.85%，增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算，總薪資為8萬6832元，較上個月增加46.94%。
分析廠商發放年終獎金情況，潘寧馨指出，若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資（不含加班費）估算，107年每人年終獎金平均為6萬8017元，折算起來約1.68個月，比去年增加了5342元，同時也創下近3年新高、近20年次高，前高為2015年的1.69個月。
至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪？潘寧馨坦言，「目前還看不出來」，但從經常性薪資來看，單月年增率為2.85％，1至2月平均累計年增率也有2.81％，顯示薪資成長狀況是樂觀的，初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等，「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應，但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利，因此影響程度多寡還有待觀察。」
然而，從主計處公布的數字來看，員工薪資成長率交出不錯的成績單，但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」？潘寧馨坦言，數字與感受存在落差，原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值，「如果就個別員工來看，薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯，也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」
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