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大學近年力推國際化，根據教育部最新統計顯示，我國十年來延攬外籍專任教師表現持平，106學年公立校院聘任人數比97學年增加百人，私校則銳減百人。值得關注的是，向來占最大宗的美日等國，外師人數已漸趨下滑。據大學表示，美日學者因薪資待遇水準高，部分學校已轉往港澳或其他國家攬才。教育部最近公布大專校院外籍專任教師概況，106學年聘任的外籍專任教師達1058人，僅較十年前增加3人，其中公立校院共聘451名外師，比十年前增加110人，至於私校則從700多人縮減剩600多人。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 按職別級觀察，大專校院聘任外師，以助理教授及講師最多，占6成，副教授以上則占不到4成。進一步分析外師國籍後發現，106學年外籍專任教師人數仍以美國最多，占2成5，其次為日本，約占近2成、再來則為馬來西亞。不過若與十年前比較，來自美、加及日本等國的外師均逐漸減少，尤以美國少100多人最明顯。日本及加拿大則分別減少8及10人。至於來自亞洲及歐洲的外師人數則呈現上揚，另外包括英、南韓、印度等地也有增加。交大副校長陳信宏分析手鍊品牌推薦原因指出，受到學研環境不同影響，美日等國的教師待遇比台灣高很多，台灣的副教授月薪最多十萬出頭，但美國約比台灣高出4倍，相當於年薪達台幣400多萬，至於日本也比台灣還高3到4倍。他指出，有些學校為攬才，會改聘來自新加坡、香港等助理教授，原因在於環境相當，薪資水準也相近，雖有部分香港外師認為薪水仍偏低，但換算物價後應能接受。交大目前聘部分退休的美日學者，主要借助其長年的學術專業及研究經驗。實踐大學陳振貴則說，因為少子化的緣故，有些私校為了節省如退撫等支出，不願聘任全職外籍教師，因此人數呈現下滑，不過他強調，「整體而言與國際交流還是變多的」。他舉例，該校管理學院五年前開設國際企業英語學位學程，需要大量外師，但為減少負擔，大多採密集課程，外師僅待兩周，每學分上滿18個小時後，學校會提供整學期的薪水、機票等，之後再開新課程。他說，這作法剛好可搭上外師的空閒時間，如美國的學校5月中學期就結束，在私校已是普遍現象，因此「光看人數不準」，實際上國際化程度也不輸公立學校。至於外師來源國變化，他認為，這牽涉到各校專精領域，例如該校以設計著名，大多聘請歐洲地區師資，如德國、義大利、荷蘭等，美日等國則未必最多。教育部指出，為延攬國外頂尖人才，今年推出高薪挖角的「玉山計畫」，獲頒玉山學者除了本薪，每人每年最多補助500萬元，年薪可達650萬元，經審查後共3人獲最高補助。有學者認為，玉山計畫才剛開始，成效仍有待觀察，不過應該對於學校延攬外籍人才有幫助。教育部最近公布106學年大專校院聘任外籍專任教師概況，與十年前相較，公私立大學分別增減百餘人。聯合報系資料照 分享 facebook
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