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高薪師資造成盈利困境？vipjr破局有道！

原標題：高薪師資造成盈利困境？vipjr破局有道！



齊魯晚報訊 俗話說“沒有不會學的學生，隻有不會教的老師”，對於教育產業而言，最核心的資源便是教師瞭。老師的好壞，直接關系到教學質量的優劣，關系著教學機構的存亡。特別是近年來炙手可熱的K12在線教育領域，尖端教師資源有限，專業教研團隊更是稀少，各大教育機構之間的搶奪十分激烈。



再者，優秀外教普遍傭金較高，一旦公司規模化發展，高昂的運營成本又會使盈利壓力不斷上升，因此不少行業亂象隨之而生：有些教育機構鼓吹全外教教學，但提供的卻是發音並不純正的非英語母語國傢的師資；有些教育機構雖然選擇歐美外教，但實則是沒有語言教學經驗的外籍人士。毫不誇張的說，現今師資問題幾乎已經成為各傢在線教育機構之間拉開差距的重要因素。



在這其中，老牌的K12在線教育機構——vipjr，對於台中靜電機出租師資管理就有其一套獨特的方式。



師資力量雄厚甄選條件苛刻



vipjr近期高調宣佈，其在線外籍顧問人數突破15,000人，刷新瞭在線教育行業新高。並且這樣的師資數量，還是通過嚴格的層層篩選最終選出的，以確保優質的教學質量。



據悉，vipjr的師資錄取率隻有9%，錄取條件幾近嚴苛。以英語為母語、擁有青少兒教學經驗、持有TESOL/TEFL等國際公認的英語教學資格認證，是面試vipjr的基本條件，同時滿足這三個標準才能進入專傢面試環節。面試通過後，候選人還需要通過在線互動教學方法和技巧培訓的考核，綜合課程考評9分（滿分10分）以上者方可被錄用。





另外，在今年4月，vipjr更是聯合哈佛大學，賓夕法尼亞大學等頂尖思想領袖，成立瞭美國顧問委員會。為vipjr的教學和管理提供持續的戰略指導，包括vipjr的師資招募、篩選、培訓，教學內容和教學實踐的提升。同時，對在線教育領域的新趨勢、新理念、新技術展開科學實驗和研究，推動在線教育行業的高速發展，保持vipjr教學水平的行業領先優勢。



管理公開透明大數據時代的新模式



要保持如此高質量的師資，勢必需要非常高的運營成本。對此，vipjr有其自己的化解之道。作為從美國矽谷起傢的vipjr，充分的發揮瞭自己在領先技術上的優勢。vipjr獨傢研發的CMT（Consultant Material Technology）師資管理系統，利用瞭互聯網大數據的優勢，顛覆瞭傳統的教師管理模式。





vipjr外教的薪資構成為底薪+獎金，獎金完全由學生決定。每次課程結束後，學生會對老師的教學質量進行評分，滿分為10分，得分越高，外教的獎金就越高。如果外教拿到的評分為8分以下，系統會暫停該名外教的課程，經過再次培訓後才能繼續上課。相反，多次獲得10分的外教，系統會給與上薪酬更高的大會堂（一對多的大班課程）的資格。



此外，CMT系統還會對評分數據進一步分析，挖掘更大的價值。比如，如果發現一個外教得到的高分大都來自低年齡段，系統就會記錄這個特點，為其匹配更多低年齡段的學生。



vipjr的尖端師資，來自於優秀的管理方式，領先的技術水平，更多的則是其一貫堅持以“教育之初心”的企業核心價值，將孩子的學習效果及上課體驗作為最重要的目標。K12階段的青少兒教育本就是機會成本很高的事，拋開紛擾的商業戰爭、浮誇的廣告宣傳，對於消費者而言，能從他們的利益出發，幫助實現學習目標的產品，才會成為最終的選擇。



關於vipjr



vipjr是由姚明代言的全球領先的青少兒在線教育品牌，為5-18歲青少兒提供包括英語、數學、托福雅思等多元化教學服務：台北靜電機租賃英美系外教讓孩子像母語一樣學習英語，數學思維課讓孩子從容樹立信心、愛上數學，雙語名師授課托福雅思，助力孩子實現留學夢；vipjr采用獨傢研發的DCGS動態課程系統，針對不同年齡、水平、性格愛好的青少兒因材施教。2017年4月vipjr聯合哈佛大學，賓夕法尼亞大學等頂尖思想領袖，成立北美顧問委員會。

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