財經中心／許智超報導
▲黃世聰分析，《紐時》訪問台積電11名內部員工，看起來就像套好的招。（圖／記者陳弋攝影）
《紐約時報》日前採訪11名台積電員工，證實了龐大的內部疑慮，有員工擔心，美國人恐怕不能接受「賣肝」工作，因此台美兩地的文化衝突，也引發熱議。對此，財經專家黃世聰認為，整篇報導看起來就是套好的，其實是在向美方傳遞訊息，想證明把台積電移到美國是做不到的事。
黃世聰在節目《關鍵時刻》分析，台積電內部員工幾乎不太會對外受訪，但《紐時》能訪問11名員工，可能是內部早就安排好的，因此推測台積電是想用員工的說法，讓美方知道他們很努力，但美國人太難管。
黃世聰提到，外媒先前也刊出前美國眾議院議長裴洛西的專訪，內容提及台積電創辦人張忠謀曾對她直言，「如果美國認為靠花大錢，就可以搶進占全球最複雜的電子製造市場，那就太天真了」。
黃世聰指出，裴洛西講出這句話，意思是她自己也同意張忠謀的說法，加上《紐時》的報導，其實是美方正在鋪排已認清了這些事實。
黃世聰強調，晶片製造業最難的是人員管理，所以美國半導體企業無法贏過台積電，就是因為人員難管，且台積電在美國設廠不只廠房成本很高，要重現出原先的產業鏈、供應鏈，難度真的是相當高。
