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現行考銓制度法規資料
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2003-05-05 08:53:05
退休撫卹可領之金額及由各級政府編列預算給付者
退休撫卹可領之金額及由各級政府編列預算給付者 (一)公務人員退休法規定可領之金額: 1.一次退休金 (公務人員退休法§6) 2.月退休金 (公務人員退休法§6) 3.本人實物代金 ...
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整理講義
2003-05-02 16:28:52
92年公路人員升佐級人事管理大意
九十二年交通事業公路人員升資考試試題 級 別: 士級晉佐級 類 科: 人事管理 科 目: 人事管理大意 一、試述中華民國國民,應公務人員考試之積極資格及消極資格。(二十五分) 二、何謂各機關辦理...
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考試試題或解答
2003-05-02 16:19:36
92年公路人員升高員級各國人事制度
九十二年交通事業公路人員升資考試試題 級 別: 員級晉高員級 類 科: 人事管理 科 目: 各國人事制度 一、英國於西元一九八二年至一九八八年之間,曾經實驗試行兩項「與績效關聯之薪俸制度」(performa...
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考試試題或解答
2003-05-02 16:18:17
92年公路人員升高員級人事行政學(包括考銓制度)
九十二年交通事業公路人員升資考試試題 級 別: 員級晉高員級 類 科: 人事管理 科 目: 人事行政學(包括考銓制度) 一、公務人員之考試,為何區分正額錄取及增額錄取?其名額、分發及保留錄取資格等...
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考試試題或解答
2003-05-02 16:16:24
92年公路人員升員級考銓法規概要
92年交通事業公路人員升資考試試題 級 別: 佐級晉員級 類 科: 人事管理 科 目: 考銓法規概要 一、為照顧身心障礙者、原住民族之就業權益,以及羅致高科技或稀少性工作類科之技術人員,公務人員考試法...
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考試試題或解答
2003-05-02 09:47:55
公教員工因公傷殘死亡慰問金發給辦法
和平醫院陳護理長因SARS殉職,所得撫卹依據之一,即為本規章 公教員工因公傷殘死亡慰問金發給辦法 中華民國九十年七月二日行政院台九十人政給字第二一○七○九號、考試院考台組貳二字第○九○○○○四二五七號令...
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法規
2003-05-01 16:09:15
九十年軍公教人員年終工作獎金(慰問金)發給注意事項停
九十年軍公教人員年終工作獎金(慰問金)發給注意事項停止適用
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法規
2003-05-01 16:03:40
進用原住民作業要點(92.4.30)
中華民國九十二年三月十日院授人力字第0九二00五三0八四號函核定 一、行政院(以下簡稱本院)為使原住民之進用作業有所依循,以落實原住民族工作權保障法(以下簡稱本法)第二章比例進用原則規定,特訂定本要...
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法規
2003-05-01 15:57:43
修正「行政院及所屬各機關公務人員休假改進措施」第五
中華民國九十二年四月二十五日院授人考字第0920009161號修正第五點規定,並自中華民國九十二年一月一日生效。 五、為鼓勵公務人員利用休假從事正當休閒旅遊活動,振興觀光旅遊產業,帶動就業風潮,各機...
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法規
2003-04-25 15:00:26
大法官會議有關考試制度之解釋
釋字第五十六號解釋(褫奪公權緩刑人之充任公務員) 公務員被判褫奪公權,而其主刑經宣告緩刑者,在緩刑期內,除別有他項消極資格之限制外,非不得充任公務員。(44.11.21) 釋字第六十六號解釋(貪污犯緩刑之考...
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法規
2003-04-25 14:49:30
相關零訊(一)
相關零訊(一) 有關建請建立彈性退休制並修正公務人員退休法第四條第二款一案 為配合政府再造,提昇國家競爭力,並提供公務人員因生涯規劃而有多樣化退休選擇機會,俾公務人員有效安排生涯規劃,進而促進新陳代謝...
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考銓訊息
2003-04-25 14:44:33
辦理機要人員相關內容
機要人員 (一)定義: 所稱辦理機要職務之人員,指擔任經銓敘部同意列為機要職務,得不受法定任用資格限制,並經銓敘審定以機要人員任用之人員。(公務人員任用法施行細則§11Ⅰ) (二)任免: 1.不受任用資格限制:...
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整理講義
2003-04-24 14:12:33
國家考試偶發事件處理辦法920423
國家考試偶發事件處理辦法 中華民國92年4月23日考台組壹一字第0九二000三四一七一號令 第 一 條 本辦法依典試法第二十九條規定訂定之。 本辦法未規定事項,依有關考試法規之規定辦理。 第 二 條 ...
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法規
2003-04-23 11:24:19
行政法人法草案及總說明
行政法人法草案總說明 行政院民國九十二年四月九日第二八三三次會議及考試院同年四月十七日第十屆第三十次會議通過會銜送請立法院審議。(92.4.22) 注意:本項資料僅是「草案」,尚未三讀立法通過,僅提供參考...
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法規
2003-04-18 14:09:51
國家文官培訓所文官e學苑
國家文官培訓所文官e學苑 處於二十一世紀知識領航的新經濟時代,運用高度資訊科技,加速知識的蒐集、整理、傳播與應用,顯然已經成為公私部門提升競爭力的重點管理策略,由於傳統的訓練方式已經無法滿足培訓公...
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