每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 澤羅飯店 - 首爾
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商品訊息描述:
主要設施
- 21 間禁煙客房
- 露台
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 電腦工作站
- 櫃台保險箱
- 自助洗衣
- 多語服務人員
- 大廳免費報紙
- 行李寄存
- 旅遊諮詢/購票服務
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
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- 每日客房清潔服務
- 洗衣設施
鄰近景點
- 位於鍾路
- 昌慶宮就在附近
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- 崇禮門就在此區域
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高級旅館
▲第五二岸巡大隊人員，與警消人員於岸際發現意圖輕生男子，海巡人員擔心男子安危，先將其帶返岸上。（圖／記者林悅翻攝）
記者林悅／南市報導
南部地區巡防局第五二岸巡大隊，22日上午11時許接獲民眾報案，有一名男子於台南市安平區秋茂園沙灘疑似輕生，請求派員協助，第五二岸巡大隊立即派遣3車6人前往現場尋找，找到身上帶遺書的51歲李姓男子，在勸導後交由警方通知家人領回照顧。
據目擊民眾表示，該名男子神情異常由沙灘走入海中，且越走越遠，隨即報案請求協助。
第五二岸巡大隊人員與警消人員共同搜尋與過濾現場民眾，於岸際發現意圖輕生男子，海巡人員擔心男子安危，先將其帶返岸上，因李姓男子（51歲）身上僅攜帶遺書，無任何身分證件，在勸導安撫後，後續交由警方帶回網路訂飯店怎訂辦理身分確認及通知家屬領回事宜。
第五二岸巡大隊呼籲，生命無價，自戕無法解決問題，請大家珍惜生命，以正確的價值觀面對生活；另民眾發現危難，隨時都可撥打海巡署「118」免付費報案專線，海巡人員將立即提供各項協助。
● 《ET新聞雲》提醒您，請給自己機會：
自殺防治諮詢安心專線：0800-788995；
生命線協談專線：1995
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工商時報【邱琮皓╱台北報導】
新修訂的《勞基法》中，特休假新制也在元旦上路，上路後到底該利用使用曆年制，或採到職日制，企業雇主與勞工仍霧煞煞，勞動部昨（13）日強調，因新法中規定，特休假是由勞工排定、到職日計算的年度終結來結算未休假工資，如利用「曆年制」容易產生糾紛，所以才會建議依照法令規定，以到職日來計算。
舉例來說，以去年8月1日到的員工在今年2月1日時仍在職，將獲得新制的半年3天特休假，離火車站近的民宿所以請休期間在2月1日到7月31日間，如員工繼續工作未中斷，到今年8月1日仍在職，因為年資滿1年，在今年8月1日至明年7月31日可排定特別休假7日，且雇主不得主張使用「曆年制」，在今年底要求勞工結清未休假工資。
「其實不是反對曆年制，這一定要澄清。」勞動部官員解釋，法令規定以工作年資滿多久，來計算特休假，現在新增了滿半年的資淺年資勞工、其他天數也有調整，所以每個勞工的到職日不一樣、期滿年資也不一樣，特休假計算結清點也會不一樣。
另外，農曆年關將至，上班族最期待拿到年終獎金，但有企業員工投訴，今年年終獎金大縮水，且若不同意公司年終政策，公司希望員工自請離職。勞動部勞動關係司長王厚偉強調，如果大公司用這方式逼迫員工離職，勞動部強烈反對這種粗暴手段。
雖有公司強調雇主有斟酌發放年終獎金的權力，但律師蔡瑞麟指出，許多企業會直接將年終獎金寫入工資中，如以「保證年薪14個月」文宣徵才，所以勞工遇到這類問題時，可檢視勞動契約，若當初有納入簽訂，雇主卻要減少發放，可依《勞基法》規定，要求雇主發放足額年終獎金。
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