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一成七企業不發年終 保全員「連續兩年領200元禮券」灰心走人
連續兩年，陳先生的年終都只有200元禮券，對此感到灰心。（攝影／徐珍翔）
農曆年關將至，除了部分老闆陷入掙扎，不少員工的人心也開始浮動，背後都跟年終獎金脫不了干係。根據最新調查，今年有將近一成七的企業不發年終，而最大原因就是營運不佳、沒賺錢，對此，今年36歲的陳先生早就見怪不怪，因為連續兩年只領到200元禮券，都快忘記有年終這回事；如今礙於現實生活壓力，他已離職準備公職考試，直呼希望未來會更好。
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根據1111人力銀行最新調查，今年雖有八成三的企業表態「願意發放年終獎金」，但也有16.55％坦言不打算發放，主要原因是營運不佳、沒賺錢，有企業更直言「自家一向沒年終」，不然就是以獎金制度取代。 談起沒年終的心酸，恐怕陳先生最懂。他最近一份工作是社區保全，雖然已累積近三年的工作年資，背後卻是滿滿的黑眼圈，「保全工作是日夜兩班制，一大清早就要出門上班，7點前要抵達社區，一直工作到晚上7點才能下班，萬一遇到同事遲到或沒人來接班，就算工時超過12小時了，也只能堅守崗位，不能走，而且還沒有加班費，……我月薪3萬4到3萬8，月休6天，換算下來，時薪其實不到120元。」累還不打緊，最讓他失望的是，即使自己認真上班，工作也謹守本份，在保全公司工作3年卻連一次年終「獎金」都領不到，取而代之的是老闆手上那象徵性的紅包，「第一年裡面就是禮券啊，不過還有1千元就是了，這兩年，一打開就只看見2張薄紙，但都不是現鈔，是百元禮券兩張，那個看了真的當場傻眼啊，......我以前也做過其他工作，那些公司也沒這樣，我覺，我們那麼辛苦，其實給1個月也不為過吧。」由於與雙親同住，陳先生每個月都會給父母3千到6千元不等的孝親費，考量到未來工作穩定性，他去年終於下定決心，在年中已離開保全業；如今正準備拚公職高普考，希望7月能一舉高中，搶下一副鐵飯碗，從此獲得更好的薪資福利，「如果能考上，也許就有好幾個月的年終獎金，......今年沒考上的話，可能會先去當夜間保全吧，白天繼續念書拚考試。」金融業跌下「年終王」，不動產業最慘至於那些願意發放年終獎金的企業，調查顯示，員工平均領到的數字為1.27個月，其中，以資訊科技業的1.99個月最多，金融業為主的工商服務業居次（1.35個月），營建不動產業則敬陪末座（0.98個月）──在各產業類別裡墊底。1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華表示，多數企業主認為年終的意義在慰勞員工一整年的付出，大多仍採論功行賞，從績效、年資來評定員工對企業的貢獻，不過，也有部分企業已將年終視為固定成本，在全年度的薪資中談妥保障年終，「若以產業類別來看，資訊科技業的年終發放方式，大多有14個月年薪制保障，除了固定2個月年終之外，還有激勵獎金、績效獎金以及分紅，讓資訊科技業年終守住基本盤。」「金融業在去年前10個月稅前賺進5048億，年成長4.1％，八大公股行庫大方也宣布要發出4到5個月的年終獎金，……不過，金融業在年前的最後兩個月受到匯率因素影響，匯損加上認列虧損全年稅前獲利恐怕很難再創新高，這也讓金融業從去年的『年終王』掉到第二名。」他補充。至於最慘的營建不動產業，李大華指出，2018年房地產移轉棟數預估值為27萬棟，相較於房市高峰時期（2011到2014年）的37萬棟，市場交易量縮價跌，連帶讓房仲生計大受影響，店數也從2015年的將近5千家，一口氣滑落到2018年第三季的4241家，「短短3年已有700家房仲倒閉，榮景不再，年終自然也一路下滑。」年終哪時入袋？調查：六成以上春節一週前那麼年終獎金的發放時間又是如何？根據調查結果，發現有超過六成企業會在春節放假的一週以前撥款，但也有一成八的企業主選在農曆春節放假前一天才開獎。對此，李大華建議，農曆春節是民眾使用現金的高峰，年終獎金若能提早入袋，上班族可以盡早安排過年期間的開支，員工期待一整年的辛勤工作也能獲得回報，企業主不妨建立完整的年終獎金發放制度，讓有心付出的員工感受到實質回饋，才有助凝聚員工向心力。更多信傳媒文章
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年輕人紛紛出走討生活 高雄正式邁入高齡社會
撰文＝陳若翠 （攝影／王明鈞）
（讀者投書－作者曾任高雄市前鎮區里長。本文不代表《信媒體》立場）
高雄市的人口數在去年7月底被台中市超越，高雄市長陳菊當時表示，「恭喜台中，並期許高雄與台中以及台北等所有縣市，一起追求具有自己價值與特色的第一大城。」高雄市的價值與特色是什麼？相信誰也說不清楚，不過，唯一可以確定的是，因為在高雄市討生活越來越不容易，年輕人當然只能選擇出走。
高雄市在民國99年12月25日縣市合併以後，人口最高曾在102年底達到277萬9877人，截至去年底的人口數是277萬6912人，4年內人口減少2965人，其中，去年減少2459人。反觀台中市，在99年底的人口數是264萬8419人，去年底的人口數是278萬7070人，7年的時間增加了13萬8651人。
高雄市的人口為何減少，台中市的人口為何成長？原因很簡單，因為年輕人在高雄市討生活不容易，在台中市討生活較容易。例如台積電的中科新廠，預計2018年底前完成3期擴廠案，可望為中科園區貢獻3000億元的年營收，還可創造5000個工作機會。
台中市拚經濟超越高雄 台中市經發局長呂曜志表示，目前重大投資招商案共計12大項、23件，總投資規模約達1200億元。台中市政府的國際招商還預先設定目標，並與國家整體政策相連結，例如前往日本與三菱重工供應商合作，將可以讓台灣從製造汽車的加工廠，升級到製造航太零組件產業，未來甚至希望可以直接與日本三菱重工或美國波音、歐洲空中巴士進一步合作。
陳菊2006年第一次參選高雄市長，提出的政見包括要成立「全球商情中心」、打造亞洲魅力的海洋首都，陳菊擔任高雄市長已經11年了，「全球商情中心」在哪裡？海洋首都又在哪裡？
全球前20大貨櫃港的排名，高雄港在2000年排名第3，2006年下滑到第6，2017年竟然掉到第15，這個「海洋首都」未免太掉漆了！尤其，「海洋首都」的街頭目前掛滿民進黨籍市長、市議員參選人的競選招牌，與眾多店面「租」、「售」的廣告布條形成強烈的諷刺，高雄市的經濟不景氣，如何能夠留得住年輕人？
高雄市勞工薪資六都墊底 根據勞動部「勞工退休金新制提繳概況」中的「平均提繳工資」統計，全台各縣市勞工在2017年8至11月份的平均月薪，最高是新竹市的54927元，其次是新竹縣49568元、台北市43504元、桃園市37921元、新北市35656元，高雄市才33062元，人往高處爬，高雄市的年輕人當然要往北部討生活。
高雄市如今除了陷入人口外流的窘境，更嚴峻的考驗是提早步入「高齡社會」。根據世界衛生組織WHO的定義，「高齡化社會」是指65歲以上的人口佔總人口比例達7％，「高齡社會」的比例是14％，「超高齡社會」的比例是20％。
根據內政部戶政司統計，全國65歲以上老年人口的比例，2017年底是13.86％，台灣踏進「高齡社會」只剩一步之遙。高雄市老年人口的比例在2010年底是10.29％，2017年底是14.22％，7年的時間不僅增加3.93％，老年人口的比例甚至超過全台的平均值。至於台中市由於人口增加，同時期的老年人口比例，僅是從8.69％提高至11.23％，高雄市如今面對人口老化的壓力，可以說是遠遠大過台中市。
陳菊政見有不少都跳票 民進黨執政的高雄市政府，未來能解決人口老化越來越嚴重的問題嗎？恐怕讓人感到悲觀，因為陳菊政見跳票的紀錄實在太多了。
以社會福利政策來說，陳菊在2006年競選高雄市長，提出要「免費為中高齡婦女施打子宮頸癌疫苗」，現在當了11年多的市長，這項政見迄今還未落實。目前全台有8個縣市，免費為國中、高中女生施打子宮頸癌疫苗，對不起，這8個縣市竟然也沒有高雄市。
陳菊2010年競選連任，她說高雄市的5大發展策略是「生態、經濟、宜居、創意、國際」，2014年競選連任時，宣示要將高污染、高風險的高雄市，改造成低污染和高價值產業的城市。
然而，市民看到的，常常是霧茫茫的一片，遠眺高雄市的地標「85大樓」，甚至只能隱約看到身影，陳菊宣示的低汙染城市在哪裡？高雄市的「生態、經濟、宜居、創意、國際」，難道是陳菊欺騙選票的口號？民進黨若要繼續執政，不應該再跳票或欺騙下去了。
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