今天在Pitts那個唸全美排名十幾，以數學教法聞名的MBA program的同學，來找我吃早餐。
我已經超過一年沒看過同學了!因為他去年也沒回台灣。
我們聊了很多，交換了不少MBA狀況與最新訊息，也討論了summer intern的事。
同學說他去年有應徵某家marketing大廠，不過因為美國不offer工作簽證，所以通過一律refer回台灣，再做local的二度篩選。
結果台灣的recruit manager很跩的說，我們可是收到很多非常優秀的申請書，諸如Wharton!
"不過，再怎樣優秀，其實還不是在美國本土碰壁才回去?!"我們笑著說。
Let's face it!有時候，即使我們可以開始承認美國居大不易，外國月亮不見得比較圓，同時不見得一定就非得要留在這塊土地不可，不過，在intern這點，戰敗者才回家幾乎還是不變的道理，儘管當事者可以搬出什麼回台灣好累積人脈冠冕堂皇的道理。
短短幾個月而已，大概真的沒什麼人是一開始就篤定不想找美國intern而回台灣找的。
最基本的，光機票就幾萬元了。除非本來就有打算回去探親，否則就是一個額外支出。
我問了問他們學校國際學生的intern情況，以及真正畢業後的placement。
"很慘!真的很慘!!"朋友說。
這其實也是我在申請學校後半才赫然發現的一個重要資訊，別看那些顯赫的畢業年薪，以及學生的placement rate，國際學生是沒有參與統計的。
所以換句話說，國際學生比例越高的學校，這類的資訊就被扭曲的越厲害。
只是同時，國際學生比例越高的學校，不見得就代表他比較沒放力氣在國際學生的placement上面。
回過來，同學說了一個他們班上同學找到紐約I-banking的intern的故事。兩個月薪水18000美金，是不是很嚇人?!!
不過，一個月3000的房租就當場去了1/3，而且天天請同事吃飯，所以最後能留下來的幾乎是0。
"天天請吃飯?有這樣凱嗎???"我很詫異的問!
"當然沒有!你以為咧!!因為他菜阿!就被凹阿!"
"不能不想請嗎?怎樣叫做被凹?"
"就譬如大家都請你去街角的starbucks買飲料，回來沒有人付錢，不是被凹是什麼?"
"天天??"
"是的!天天!!"
"那我覺得是他有問題，這個組織也有問題，怎麼可能會這樣?!這種文化太糟糕了吧?!"
"不會阿!I-banking就是這樣!!"同學說。
"因為公司規定，intern要想拿到正職，必須由跟你共事的"每一個人"都來evaluate你，只要有一個不滿意，就很抱歉啦!!"
"公司文化這樣惡劣，他還想回去?!"
"你沒搞錯吧?!做三年I-banking年薪可能可以到百萬，因為加上bonus什麼的!是一百萬美金!!!不是台幣喔!!是你忍不忍?!!"
當然忍!!
有誰會真的說:"老子就是不為五斗米折腰?!"
這不禁讓我想到以前同事的一個對話，其中一個同事在抱怨loading以及覺得薪水不夠，"你以為區區兩百萬就可以讓我折腰嗎?!你要知道老子..."
結果另一個同事聽到說，"200萬折不了腰是吧?250就折了吧!!!"
不過我突然腦海中閃過上周剛做完的管理學報告，學習組織變革，以及內部有不協調的時候怎樣怎樣怎樣的。
"完全是BS!"同學說!!
"是阿!!其實某個程度是很BS的!!"
只是，我們還是無可免俗地花了這樣的錢，來上這可能有蠻大的一半都是相當BS的課程。BS，因為實務上不這樣做，either有太多因素不能這樣做，或，他就是很BS!!!
但真的就是這樣!!
如果今天有I-banking要我，大概我會說要我倒貼，連18000的薪水都貼出去不夠還繼續倒貼，我也照貼!
只要我拿到正職機會!
骨氣阿骨氣，有多少人有這樣的東西來著???
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