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港聞：七成受訪管理層 28歲前已上位

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七成受訪管理層 28歲前已上位
2011-04-19
 

【明報專訊】有大學訪問目前已貴為管理層的人士，當中接近七成受訪者早於25至28歲已首次晉升為管理層，逾六成受訪者認為自己能初次晉升為管理階層原因是具備「領導及策劃力」及「促進團隊溝通」，但他們晉升後卻面對「難以督導團隊」和「難以協調各部門」兩大問題。

城大市場營銷學系於3月4日至3月21日以街頭訪問、電話訪問及網上問卷形式，成功訪問731人，其中有457人現已為管理階層者，當中接近七成人早於25至28歲期間初次擢升為管理階層，接近五成受訪者初次晉升後的加薪幅度為10至20%。

升職主因：具領導策劃能力

調查發現，這457名受訪管理層中，逾六成受訪者認為自己能初次晉升為管理階層主因是具備「領導及策劃」能力，其次為可「提升公司業務」及「促進團隊溝通」。

不過，晉升管理層後並非一帆風順，逾六成半受訪者初次晉升為管理階層後，面對最大的困難是「難以督導團隊」，其次是「難以協調各部門」及「欠缺開拓商機及網絡能力」。

城大工商管理榮譽學士（市場營銷）課程主任霍信昌指出，是次調查發現，大部分管理階層在晉升後最希望強化領導能力、開拓商機和人脈，以及策略性思考，反映管理者對「軟力量」的殷切性和其在個人事業發展的重要性。



http://news.sina.com.hk/news/2/1/1/2079044/1.html





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