有網友爆料，有雇主遇到罹患愛滋病的外籍勞工時，勞動部竟以「抓交替」方式找新雇主、花錢安置。勞動部強調，因愛滋病毒傳染途徑明確且可有效防範傳染，外籍勞工不會因罹患愛滋病，而對雇主造成重大影響，也重申，雇主不可以罹患愛滋病為理由解約，強制外籍勞工出國。

衛生福利部在2015年2月6日修正「人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例」，刪除外籍人士在臺停留超過3個月需接受愛滋篩檢相關規定，並配合修正受聘僱外國人健康檢查管理辦法，刪除外勞入國前及入國後的健康檢查中愛滋病檢驗項目。勞動部解釋，因愛滋病已非健康檢查檢驗項目，無法僅因外籍勞工罹患愛滋病而廢止聘僱許可，但如果外勞罹患愛滋病，經與原雇主達成合意，可辦理轉換雇主並由有意願承接之新雇主聘僱，且原雇主仍可向勞動部申請遞補。

患有愛滋病的外籍勞工，於勞動部規定等待轉換雇主期間，倘無雇主願意承接，仍須於期滿後由原雇主安排出國。勞動部強調，不宜對罹患愛滋病的外籍勞工予以歧視，而有不公平待遇。雇主不可以罹患愛滋病為理由解約，強制外籍勞工出國。罹患愛滋病的外籍勞工，如與雇主發生勞資爭議，符合勞動部安置相關規定，經地方政府認定雇主無法妥善照顧，仍可予以安置。

(中時 )