企業社會責任（CSR），講求對員工好，也要對環境與社會好。
今年，國泰世華商業銀行「國泰寶寶安心成長計劃」「國泰綠色金融源動力計畫」，對內照顧員工，對外友善環境，成果看得到，果然奪得幸福企業組與環境友善組，共兩大首獎！
幸福企業組〉提供多元協助 體貼孕媽咪
打造幸福企業，擁有71％女性員工的國泰世華，從員工需求出發。由於36.9％的女性員工正處25～36歲的婚育年齡，常會遭遇工作與家庭照顧兼顧的難題。
2016年啟動的「國泰寶寶安心成長計劃」，陪伴女性員工懷孕、生產、育兒的各階段，不局限於生育津貼而已。國泰寶寶計畫是長達12年的育兒陪伴。從「懷孕階段」就搭配工作職務調整，改善孕婦友善空間等。
走入「生育階段」，國泰世華會貼心將媽媽寶寶各項必備用品準備齊全，分為產前的「寵愛媽咪禮」、與產後的「寶貝呵護禮」。也會聘任醫師常駐內部媽媽網絡社群，提供衛教諮詢。
等到了「育兒階段」，提供五星級哺集乳室、舉辦親子同樂活動、運用社群軟體組成育兒小天地等。暖心舉動還包含，將每日60分鐘哺集乳時間視為工作時間。針對每位媽媽也提供產前及產後的身體及心理評估。
國泰世華通路營運部同仁陳淨施，1980年次，目前懷有四個月身孕。2015年進入公司，對比先前服務的企業，她深深感到「這裡整體氣氛讓人覺得公司真心為你開心，提供資源讓你安心生寶寶」。主管在她懷孕後，讓需要外勤的她適度調整工作內容，增加調班、輪替的彈性。
執行兩年多來，員工生育超過605位寶寶。各項活動總受益人次達4373人。累積投入經費745萬元，若比起其他組別的首獎方案，投入金額並不高，但多項創意深獲評審讚揚，而員工請完育嬰留停的復職率達75.4％，更領先其他同業。
國泰世華商業銀行總經理李偉正笑說，復職率高，原因就是「敢對員工夠好，讓她捨不得離開！」
未來國泰世華還預計設置愛寶貝園地（臨時育兒室），如有員工小孩提早放學或學校有無法上課情況，可供員工臨時安頓子女。
評審們亦期許，國泰世華能將經驗複製到國泰金控全集團，擴大照顧到集團四萬多個家庭。
企業社會責任（CSR），講求對員工好，也要對環境與社會好。
今年，國泰世華商業銀行「國泰寶寶安心成長計劃」「國泰綠色金融源動力計畫」，對內照顧員工，對外友善環境，成果看得到，果然奪得幸福企業組與環境友善組，共兩大首獎！
幸福企業組〉提供多元協助 體貼孕媽咪
打造幸福企業，擁有71％女性員工的國泰世華，從員工需求出發。由於36.9％的女性員工正處25～36歲的婚育年齡，常會遭遇工作與家庭照顧兼顧宜蘭翻譯社的難題。
2016年啟動的「國泰寶寶安心成長計劃」，陪伴女性員工懷孕、生產、育兒的各階段，不局限於生育津貼而已。國泰寶寶計畫是長達12年的育兒陪伴。從「懷孕階段」就搭配工作職務調整，改善孕婦友善空間等。
走入「生育階段」，國泰世華會貼心將媽媽寶寶各項宜蘭翻譯社必備用品準備齊全，分為產前的「寵愛媽咪禮」、與產後的「寶貝呵護禮」。也會聘任醫師常駐內部媽媽網絡社群，提供衛教諮詢。
等到了「育兒階段」，提供五星級哺集乳室、舉辦親子同樂活動、運用社群軟體組成育兒小天地等。暖心舉動還包含，將每日60分鐘哺集乳時間宜蘭翻譯社視為工作時間。針對每位媽媽也提供產前及產後的身體及心理評估。
國泰世華通路營運部同仁陳淨施，1980年次，目前懷有四個月身孕。2015年進入公司，對比先前服務的企業，她深深感到「這裡整體氣氛讓人宜蘭翻譯社覺得公司真心為你開心，提供資源讓你安心生寶寶」。主管在她懷孕後，讓需要外勤的她適度調整工作內容，增加調班、輪替的彈性。
執行兩年多來，員工生育超過605位寶寶。各項活動宜蘭翻譯社總受益人次達4373人。累積投入經費745萬元，若比起其他組別的首獎方案，投入金額並不高，但多項創意深獲評審讚揚，而員工請完育嬰留停的復職率達75.4％，更領先其他同業。
國泰世華商業銀行總經理李偉正笑說，復職率高，原因就是「敢對員工夠好，讓她捨不得離開！」宜蘭翻譯社
未來國泰世華還預計設置愛寶貝園地（臨時育兒室），如有員工小孩提早放學或學校有無法上課情況，可供員工臨時安頓子女。
評審們亦期許，國泰世華能將經驗複製到國泰金控全宜蘭翻譯社集團，擴大照顧到集團四萬多個家庭。
企業社會責任（CSR），講求對員工好，也要對環境與社會好。
今年，國泰世華商業銀行「國泰寶寶安心成長計劃」「國泰綠色金融源動力計畫」，對內照顧員工，對外友善環境，成果看得到，果然奪得幸福企業組與環境友善組，共兩大首獎！
幸福企業組〉提供多元協助 體貼孕媽咪 宜蘭翻譯社
打造幸福企業，擁有71％女性員工的國泰世華，從員工需求出發。由於36.9％的女性員工正處25～36歲的婚育年齡，常會遭遇工作與家庭照顧兼顧的難題。
2016年啟動的「國泰寶寶安心成長計劃」，陪宜蘭翻譯社伴女性員工懷孕、生產、育兒的各階段，不局限於生育津貼而已。國泰寶寶計畫是長達12年的育兒陪伴。從「懷孕階段」就搭配工作職務調整，改善孕婦友善空間等。
走入「生育階段」，國泰世華會貼心將媽媽寶寶各項必備用品準備齊全，分為產前的「寵愛媽咪禮」、與產後的「寶貝呵護禮」。也會聘任醫師常宜蘭翻譯社駐內部媽媽網絡社群，提供衛教諮詢。
等到了「育兒階段」，提供五星級哺集乳室、舉辦親子同樂活動、運用社群軟體組成育兒小天地等。暖心舉動還包含，將每日60分鐘哺宜蘭翻譯社集乳時間視為工作時間。針對每位媽媽也提供產前及產後的身體及心理評估。
國泰世華通路營運部同仁陳淨施，1980年次，目前懷有四個月身孕。2015年進入公司，對比先前服務的企業，她深深感到「這裡整體氣氛讓人覺得公司真心為你開心，提供資源讓你安心生寶寶」。主管在她懷孕後，讓需要外勤宜蘭翻譯社的她適度調整工作內容，增加調班、輪替的彈性。
執行兩年多來，員工生育超過605位寶寶。各項活動總受益人次達4373人。累積投入經費745萬元，若比起其他組別的首獎方案，投入金宜蘭翻譯社額並不高，但多項創意深獲評審讚揚，而員工請完育嬰留停的復職率達75.4％，更領先其他同業。
國泰世華商業銀行總經理李偉正笑說宜蘭翻譯社，復職率高，原因就是「敢對員工夠好，讓她捨不得離開！」
未來國泰世華還預計設置愛寶貝園地（臨時育兒室），如有員工小孩提早放學或學校有無法上課情況，可供員工臨時安頓子女宜蘭翻譯社。
評審們亦期許，國泰世華能將經驗複製到國泰金控全集團，擴大照顧到集團四萬多個家庭。
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