stevenqiu6690

0愛的鼓勵 1訂閱站台

千禧世代在成長階段經歷了經濟大衰退，目睹父母親為公司賣命一輩子卻拿不到退休金、福利也跟著縮水，這使得他們非常灰心，對傳統的企業職涯敬而遠之。 以退休俸為例，這項鼓勵員工長久服務的措施，在今日幾乎已是被遺忘的陳跡。嬰兒潮世代的許多人在40多歲時因為感到缺乏生命意義，遭逢中年危機而覺醒；千禧世代則常在20出頭就發生青年危機。他們從小就耳聞目睹「錢買不到幸福快樂」、「你想做什麼都可以」、「追隨你的熱情」這類言教身教，而且有數不清的出路可供選擇，所以這樣的信念已銘刻於心，他們正嘗試用各種方法實現這種信念。在過去，就算不信任公司，人們也不會不接受台北翻譯社工作機會，因為事實上就是沒有別的辦法。但是新的觀念是：科技讓千禧世代有更多選擇，在傳統朝九晚五的工作以外也能謀生，Z世代更是如此。「有工作」這件事本身不再被視為特權或恩典，倒不如說，這在今日是一種不利條件。在「體制外」闖出路台北翻譯社的人，才是千禧世代尊敬崇拜的對象。 「有工作」這件事好在哪裡？為什麼需要為此感激？人都是跟著自己的感受走，遠離痛苦、追求快樂本來就是人的天性。一言以蔽之，有這麼多選擇的情況之下台北翻譯社，我發現千禧世代的生活哲學是「只能活一次」(YouOnly Live Once, YOLO)，這可以說明他們為何追求成就感取向的獎賞。反過來說，因為有這麼多選擇，他們也被「害怕錯過」(Fear Of Missing Out, FOMO) 這股煩惱所驅動。 企業往往不了解今日年輕人的心態，他們認為傳統朝九晚五的公司，風險並不亞於新創公司或自行創業。 假如為傳統公司台北翻譯社工作，成長緩慢，只能賺到死薪水，還可能被裁員；加入新創公司可以學到很多東西，只是要賭一賭公司能夠成功上市還是會倒閉。在這兩種選擇之間，大部分年輕人傾向選擇新創公司。 何必為了領薪水而工作？公司只會把我當成螺絲釘，不斷削減我的福利，到最後裁掉我。如果我每週工作台北翻譯社超過50個小時，不如為了新創公司或自己的事業打拚，才能做更多事、更快學到終身受用的能力，說不定還能賺到更多錢！ 這種思考路線更接近「只能活一台北翻譯社次」和「害怕錯過」的訴求，強調工作本身並不會因為占據人生大半時間而成為值得感激的事。長遠來看，這引發新的質疑，即「公司要證明它值得員工付出時間和努力」。