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2017-02-08 05:46:17| 人氣17| 回應0 | 上一篇 | 下一篇
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年年爆版小太陽-10吋DC節能扇-TF-1088(買一送一)-商品



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商品訊息功能

商品訊息描述

●採用DC節能馬達,風扇再進化,省電有一套

●小坪數對流魔法,清新涼風、暢快舒適

●方型外觀好收納,輕巧微調設計給力

●吹風涼爽又省電,一起環保愛地球






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商品特性:

60度俯仰角度、兩段風速調整

五片扇葉設計,可拆網好沖洗

小巧方形好收納,10吋適合4-6坪數使用,外宿家用法寶

兩款任選,粉嫩色系帶來好心情勸敗


商品說明

【小太陽】10吋DC節能扇 TF-1088

顏色:粉藍/粉紅

商品尺寸:310 x 310 x 94.5 (mm)

彩盒尺寸:318 x 100 x 318暢銷熱賣 (mm)

淨重(含電源):約875g

毛重:1080g

額定電壓:DC 12V/1.0A

消耗功率:10±1W

馬達壽命:約5000H以上

材質:機直殺成本身ABS/扇葉PP

產地:中國

保固:一年

電檢字號:免驗

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準。



商品訊息特點

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花蓮偏鄉公眾運輸不夠普及,村落民眾交通多有不便,立委蕭美琴爭取花蓮縣第一個需求反應式公共運輸DRTS服務,也就是以「計程車替代公車」模式今天在玉里鎮上路,一早蕭美琴到場關心,卻有多名當地計程車司機表達不滿,認為擠壓到業者生計,不過溝通下,蕭美琴建議在地業者以成立合作社的方式,協調合作機制,她允諾細節會再行研議處理。

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花蓮縣地形狹長,中南區鄉鎮公共運輸不普及,為了改善部落居民到鎮上採買、就醫等民生交通問題,蕭美琴要求交通部公路總局與地方政府溝通,以需求反應式運輸服務(DRTS)為原則,研擬適合在地的方案。可以縮短公共運輸的路線,符合民眾往返市中心的需求,也鼓勵居民能夠以共乘的模式來讓公共運輸更經濟、更有效率。

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去年底公路總局核定約150萬元經費,約補助9成經費,花蓮縣府則提撥1成配合款,將先試辦3個月,玉里DRTS目前規畫路線包括樂合社區、安通社區和源城里,終點為玉里火車站,且每條路線每天有10個班次,平日4班固定班次及6班彈性班次,假日10班都是彈性班次,從1月起至3月免費搭乘,之後則以公車票價收費。

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蕭美琴與黨籍原住民族立委Kolas到場關心,一早迫不及待來搭車去本月優惠市場買菜的兩位部落媽媽,與Kolas共乘回到部落,開心的說「以後買菜就可以搭車去,好方便!」對於這項便利又舒適的措施感到非常滿意,以後要到鎮上都會常常使用。Kolas也說,部落交通非常不方便,再次感謝蕭美琴為部落爭取便捷的運輸系統,讓部落裡的長者出門有更方便的選擇。

業者也表示,今天上午民眾搭乘十分踴躍,雖然對行經路線不太瞭解,但反應都非常正面,經過試辦營運,未來熟悉之後預計會有更多民眾使用。

除了試乘之外,現場有許多在地的計程車業者向蕭美琴陳情,目前縣政府與鎮公所研擬的措施,礙於採購法程序,地方業者無力承攬,而由外地業者得標,不但衍生司機員不足等問題,也影響在地業者生計。

蕭美琴與在地業者溝通說明,這項計畫若能以熟悉在地路線及生態的業者為營運主體,是最理想的模式。因此她將會再進行協調,建議在地業者以成立合作社的方式,協調合作機制,讓業者在地化,能促進地方經濟,也讓搭乘民眾能有更親切的服務,創造雙贏。

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圖:玉里鎮DRTS服務上路,但在地多位小黃司機不滿新政策把補貼給了外地連鎖車隊,當面跟蕭美琴抱怨。圖/蕭美琴服務處提供

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



大衛是個經驗豐富的記者,不僅曾被美國新聞界最高榮譽的普利茲(Pulitzer)獎多次提名,更獲得不少其他新聞報導的獎項。他本來以為憑著多年的採訪寫作經歷,根本不愁沒有工作,沒想到他竟然被公司解雇了。

由於他忽略了學習網路科技需要的新技能,也不曾在社交媒體上建立個人品牌,被解雇後,找工作四處碰壁,屢屢輸給比自己年輕的求職者,覺得自己被時代淘汰。

這個例子來自《延展力》書中的故事。兩位長期研究個人職涯發展的作者卡莉?維爾葉(Karie Willyerd)、芭芭拉?米斯蒂克(Barbara Mistick)坦言,大多數的工作者忙碌得只能埋頭應付眼前的工作,即使聽到未來工作環境即將改變、該行業人力需求萎縮的警告,也難以花費多餘心力思考因應之道、為明天做準備。

抵抗不被未來淘汰的藥方,我們需要的是培養「延展力」,在核心能力以外,迅速學習多種新技能、建立多元人脈、累積不同領域的經驗,延展出新的競爭力。

了解未來職場趨勢,才知道學習方向怎麼訂

在探討如何加強「延展力」前,作者認為應該先了解未來的職場樣貌,透過不同研究機構的資料和預測,整理出5大趨勢:

1.企業移往新興市場發展:

企業管理顧問公司麥肯錫(McKinsey & Company)預計,在未來15年間,全球規模較大的跨國公司,有半數會把總部設在新興市場當中,像是巴西、印度和東歐地區。如果你想學習其他外語做為新的技能,可以朝著這些國家的語言努力。

2.科技工具使用更頻繁:

當愈來愈多的新鮮人成為職場主力,他們善用、習慣使用網路科技和社交媒體,這些工具會更進一步地滲入辦公室的溝通與工作方式。因此,如果你對此一竅不通,建議時常更新學習腳步,了解這些科技工具。

3.資料科學家需求強大:

專家預測從2009年到2020年,數據資料量會成長超過43倍。如何從海量的資訊中找出有用的洞察、趨勢,將成為吃香的能力。在2015年,IBM就曾預測全球需要440萬個資料科學家,但以目前的人力狀況,只能滿足三分之一的職缺。

4.人口明星商品老化加劇:

在全球醫療不斷進步、出生率下降的狀況下,人口老化和勞動力萎商品縮會加劇。

美國人口普查局(United States Census Bureau)在2016年的一項報告指出,到了2050年,全球65歲以上的人口將到達16億人,占總人口的17%;80歲以上的人口,會比現在多出約3億人。未來老年照護的市場需求,會是一塊兵家必爭之地,愈早投入則愈有機會搶到灘頭堡。

5.組織內的工作被稀釋:

由於企業要處理的事情不斷變多、工作量持續增加,愈來愈多公司考量到聘請正職人員的成本過高,將部分工作外包,或者增加臨時的聘顧人員。未來會有愈來愈多自由工作者,以專案的方式和不同企業合作。工作者在規畫職涯時,可以將成為接案工作納入選項,平時加強學習專業技能,就不怕被企業解僱時難以找到維生工具。

經營關係較遠的人脈,可拓展不同領域的機會

維爾葉、米斯蒂克指出,想要強化個人的延展力,積極學習和拓展人脈是最核心也最重要的精神。

不少工作者被忙碌的工作拖著,認為自己沒有辦法、沒時間學習新事物,這只是推托的藉口。其實,學習並不只是課堂上,根據戴爾電腦(Del)創辦人麥可.戴爾(Michael Dell)提出的70/20/10學習法則,學習的形式並不限於上課。

70/20/10法則指的是,員工70%的學習靠的是工作經驗與歷練,像是透過輪調或是負責專案;20%則是主管、導師的回饋;10%是課程或公司的訓練計畫。因此,工作者不妨利用這些重要機會和資源,學習自己需要的知識技能。

其次,持續擴大人脈,在未來獲得更多機會。除了你的親朋好友、工作上接觸到的人,作者建議最好在不同的領域和產業,都要擁有一點人脈。在跨界合作愈來愈頻繁的趨勢潮流當中,你永遠猜不到機會將從哪裡出現。

而無論是哪種人脈,都有「強連結」和「弱連結」。強、弱連結的區分,在於對方和你互動、溝通頻率的高低。與你密切合作的工作伙伴、常見面的朋友可以歸在強連結,而點頭之交、不太常聯絡的客戶、同學則是弱連結。

作者認為,在找新工作、其他的職場機會,弱連結關係的人會比強連結來得有價值。

以發展跨界合作的角度而言,因為強連結關係的人往往和你思想相近,社交圈重疊得多,身處的產業比較相近。而弱連結的族群則很可能跟你截然不同,散落在各式各樣的產業中,當你需要不同領域的資源時,更有機會從他們身上找到合作的可能性。

無論是持續保持學習,或是拓展不同的人脈,維爾葉和米斯蒂克提醒,不要認為過去的成就、經驗,可以讓你在職場上高枕無憂,只有先看見未來趨勢的改變,及早充實自己,才能跟上變化。

(本文取材自《延展力》(暫譯,英文書名為《Stretch: How to Future-Proof Yourself for Tomorrow's Workplace》;整理?撰文 / 楊修;圖片來源 / pixabay)

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