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《各報要聞》聯強徵才，沒低於30K的職缺

2013-01-03 08:08:44

時報-各報要聞

為因應全球化發展，聯強國際（2347）在徵才網站上招募職缺逾60個，但總裁杜書伍昨（2）日則表示「總部招聘人才的數量沒有上限」，且聯強國際沒有低於月薪3萬元以下的職缺。
針對近日輿論討論的22K議題，杜書伍表示，依據能力給薪才是公平，他不贊成齊頭式平等。聯強國際的布局遍及台灣、大陸、中東、東南亞、美國、澳洲等地，總位設於台灣，需要大量的通路、運籌、維修、財務等全球管理相關人才。目前在徵才網站上釋出61個職缺，包括軟體人才、系統人才、以及財務管理等。

近來不少科技大老及政府部門都在檢討台灣人才失衡，還有大學畢業生找不到工作及工作薪水淪為22K等議題。杜書伍表示，他並不贊同22K薪資，因為經濟社會的原則下，薪資會回歸到供需問題。
杜書伍說，很多企業都在默默加薪，為的是留住金字塔頂端的優秀員工，也因此，金字塔頂端的薪資級距正迅速的拉大中。
杜書伍昨日以肯定的語氣說「聯強沒有月薪3萬元以下的職缺」。他認為，只要找到對的人、好的員工，其生產力相對是很高的，所以起步薪資高一點，但「貴不是貴」。
對於社會上討論的22K薪資，杜書伍認為，台灣人生活在經濟社會中，但不是用經濟社會的思考邏輯。然而，台灣的大學生在近幾年內，較過去大幅成長4～5倍。大學畢業生領22K，坦白說是高中生的薪資水準。
杜書伍表示，以企業的人才來看，有7成比例員工是處於金字塔的底層，有15％至20％是真正位於金字搭頂端的優秀人才。然而大學畢業生當中，有10％的人有潛力進入職場的金字搭頂端，也被杜書伍稱之為潛力幹部。他認為，新鮮人一出社會就要朝高端人才30％的藍海市場邁進。不要留在70％的底層，這是紅海市場。
聯強國際針對旗下員工每年安排兩次能力檢核，一旦通過將可獲調薪，因此一般員工每年都有二次調薪機會，當在一個職級待了一陣子之後，則有升級考試，通過後，薪資自然可以有大幅度的成長。 (新聞來源：工商時報─記者何英煒／台北報導)

新聞來源：時報資訊