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2003-12-03 23:40:00| 人氣84| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

近半年的工作心得

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公司就是這樣吧……

上級給壓力到產管…

產管基於上級的壓力或是求好心切而不斷的push工廠及RD…

業務部為了滿足客戶的需求而不斷的要求RD…

RD面臨這些壓力而只能拼死命的做出成品…但是做的越多、出的越快…就越沒品質保障…

等客戶有問題跟業務反應…業務就會覺得很委屈～之後問題回歸到RD身上…


為了解決問題…RD就得不斷的修改…那已量產的庫存貨，就只能請維修、測試、目視等部門來修改…

結果目視就又會抱怨RD都每次搞這招…讓他們有做不完的工作…


每次修改、生產、研發……又要考慮零件、PCB版等成本問題……


那人事的人又希望大家能制式的管理…

結果搞了老半天……

人事的覺得RD很麻煩…不方便管理…
會計、資材覺得RD是整個公司最花錢的部門…


那本來老闆是希望能省就省…就果一省就很多產品得重做…或是趕時間要發表…最後就只能回收再利用………

修修改改…不斷的增加人力、錯誤來累積經驗……


最後只得到一句：省小錢花大錢的評語…



Sigh～

不難發覺……

RD得接受各公司部門接膧而來的壓力……難怪人家說RD的地位只比門口警衛伯伯高一些而已……


但是看看那些一鳴驚人、一飛衝天的新貴股王公司…不都是靠設計起家的嗎？


反過來說…一個公司的RD團隊要是成功…在公司便能有一人得道，雞犬昇天的功效…

所以說RD是公司核心一定也不為過呀～呵～


基於如此…得更加努力才行呀……不斷的拉近自己與高階RD的距離……


有付出才會有收獲…有投資才會有無限的可能～～

用人不疑；疑人不用…請不要再把RD當成作業員吧～～靈感這檔子事…可不是用計劃就能出現的呀……


啊～RD…真是個充滿挑戰又能培養耐性…增加人際溝通的工作呀…哈^^

加油～～～

不管公司大不大、福利多不多、會不會倒…這些都是假的…只有身上的功夫才是真的呀～～～～

再高價的股王終會有變水餃的一天……只有底子紮實才能行遍天下吧…衝衝衝…

我要檢舉
台長： 星野
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