以下，是我在《天下雜誌》網上看到的文章，有點小長，不過點名重點，能很快的讓人明白。不管你(妳)是哪個角色，希望你(妳)能對自己交代～～～不要再墮落了！！！ 如果您是作者，謝謝您的文章。
★゜文章標題： 6年級生，你懂多少？作者：楊瑪利
發表時間： 2002,7 ／第254期
文章內容：
【經驗無法傳承】
四十七年次的台大社會系教授薛承泰以「世代擠壓」的觀念指出，他父親的生活經驗可以傳承給他的，已經不到50％。而將來他的小孩可以從他身上傳承的經驗，甚至可能20％都不到。
而當長輩的經驗無法被下一代所學習、模仿時，權威就很難建立。權威逐漸式微的現象，到了六十幾年次的這一代，已經十分明顯了。
因此新生世代找工作時，也傾向在比較有彈性、有變化，而沒有權威的環境下工作。
防毒軟體公司趨勢科技最近幾次徵才廣告，表現出有點顛覆、反權威，因而被廣告業界認為，很能抓住年輕人意識。
在最近的幾次徵才文案中，趨勢科技用的語言，包括「不當CEO無所謂，因為人人都是沒有頭銜的CEO」，「屈膝哈腰不列入績效考量，因為這裡沒有位高權重，只有真誠溝通」。
而喜好彈性與自由，加上能掌握新科技，或許是新生世代的優勢，讓他們在未來比較能激發創意。
在廣告行銷業界服務快二十年的東方線上消費研究總監邱高生，與他同樣在媒體公司服務的太太，雖然「每次談到六十幾年次的這些小孩，都會搖搖頭」，但是邱高生卻也肯定，他們吸收資訊的速度相對很快，而且只要激起興趣與樂趣，新生代還是會很努力的。
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