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孔雀西南飛 成都新機遇

作為一名中央駐川媒體的新聞記者，在成都工作的十多年間，我見證並記錄瞭成都人才工作改革發展的新變化。2014年，在《中國青年報》一篇有關成都的報道中，我們提出瞭 孔雀西南飛 的概念，以此概括中國人才流動的一條耀眼軌跡。沿著這條軌跡，大致可以找到機會的高地在哪兒。4年後， 蓉漂 已經成為 孔雀西南飛 的生動代言，成都，正成為人才新高地。

新成都 新成都人

記得十多年前我到成都的時候，滿大街很少聽到普通話。

現在不一樣瞭。不久前我和一位 老成都 在成都高新區散步，一路上他豎著耳朵聽，試圖分辨擦肩而過的路人當中，究竟有多少人在講四川話，結果他聽到的 幾乎都是普通媽媽教室｜帝寶竹北產後護理之家｜竹北媽媽教室｜竹北媽媽教室推薦話 。

眼下的成都，讓這位 老成都 感到既熟悉，又陌生。熟悉的是，這裡依然有茶館、火鍋。陌生的是，越來越多的外地人，特別是年輕人，正在改變這座城市的氣質。

變化的原因是成交誼廳｜帝寶竹北產後護理之家｜竹北推薦月子中心｜竹北產後月子中心都引才方式一直在迭代。

采訪工作中，我見證瞭成都市各級黨委、政府為引才、留人所付出的努力，從早期的免房租水電費，到匹配政策性獎勵金，再到分階段的金融扶持等等，每個階段都有差異化政策、舉措。

2017年，成都繼連續兩年以市委、市政府一號文件形式出臺人才政策後，在成都市第十三次黨代會報告中，鮮明提出瞭 建設具有國際競爭力的人才強市 的目標；有關人才的內容由過去的寥寥數語增加到瞭600多字，滿滿一頁多紙。

2017年7月推出的 成都人才新政12條 ，被認為是成都歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的人才政策。有評論認為，從某種意義上講，成都打響瞭此輪各地 人才大戰 的第一槍。

對 成都人才新政12條 的解讀多種多樣，而我更願意認為，這是成都在新一輪區域競爭中崛起的機會。

新經濟 新機遇

11年前，成都高新區的一位創業者曾掰著指頭跟我講述自己在新加坡讀完博士選擇回國的經歷，他用排除法從7個城市中確定瞭成都為創業目的地。他說，作為一個無名小輩、無風險投資、無銀行貸款的 三無 人員，自己心儀的城市要麼成本太高，要麼留不住人才。他手裡隻有技術和創業的熱情，最終選擇瞭成都。

寫這篇文章的時候，我已有10年未關註這竹北月子中心收費｜竹北月子中心費用位創業者的動態瞭，於是檢索瞭一下，在網上看到新聞，當年的 三無 人員如今已經是四川省 千人計劃 特聘專傢，公司也已成長為行業的領軍者。

時間證明瞭一切。

不得不承認，時至今日，對很多青年人來說， 北上廣 依舊是充滿魅力的城市。但世界正發生變化， 北上廣 並不是唯一的夢想寄托地。包括成都在內的西部城市的崛起，給瞭青年更多選擇機會。

當然，對於一座城市來講，人才流入不是從天而降的。火鍋、茶館無法從根本上吸引青年人紮下根來，城市對人才的吸引力最終還是要看幹事創業的氛圍和機會。

以新經濟為例，過去一年，成都新增新經濟市場主體3.66萬戶，新開工建設新經濟項目140個，入庫新經濟重點企業216傢。第三方發佈的全國新經濟總量指數中，成都排名全國第四，全國城市 雙創 指數全國排名第五。數據的背後蘊含著青年人的機遇。

新經濟在一定程度上消弭瞭地域上的優劣之分，使得很多城市在一定程度上站到瞭同一條起跑線上。補上一塊地域短板的同時，要使發展的木桶容量更大，還得不斷加高更多的木板。人才無疑是其中最重要的部分。

數據顯示，2017年成都市新落戶人才中，30歲以下占比超八成。按三個年齡段劃分，30歲及以下約占80.12%；31歲至40歲約占18.61%；41歲至45歲約占1.27%。這是一份令人欣喜的答卷。

青年人才 用腳投票 的同時，也是給城市治理能力打分。

從 給優惠 向 給機會

如今在成都，徹夜通明的不隻是酒吧和火鍋店，還有創業園區的樓宇。新經濟領域創業者要跟地球另一端的合作夥伴做生意，他們常常跨越時差，通宵達旦工作。

在這座城市，既有漫步綠道的老老少少，也有步履匆匆的年輕人。記得一位外地朋友曾被成都高新區孵化園的景象震驚：中午白領從寫字樓裡走出來的時候，就像大學校園裡下課時分一樣， 滿眼都是年輕的面孔 。

在這座城市， 少不入川 的古話放到今天似乎站不住腳瞭。很多 北上廣 等一線城市的年輕人選擇到成都安傢立業。而在成都上大學的畢業生，則越來越多地選擇留下， 孔雀 不再東南飛瞭。

城市的引才育才理念也在悄然變化。

記者瞭解到，在出臺12條 新政 之前，成都市委組織部做瞭大量調研，聽取各界人才和有關部門的意見、建議。在座談會上，有專傢和創業者提到落戶程序太繁瑣，成都市因此決定放開落戶政策、簡化辦事流程。成都市還根據產業發展的需要，放開瞭技能人才落戶的有關政策。

采訪中，成都一位官員坦言，相比於北上廣深等城市，成都等中西部地區的城市在區位上有天然劣勢，市場發育程度也有差距；把人才引進來之後，還需要做更多工作讓人才幹事創業，真正留得下來。

許多人註意到，今天的成都有別於過去的是不再僅限於打 安逸 招牌瞭。5月18日舉行的2018成都全球創新創業交易會上，四川省委常委、成都市委書記范銳平在主旨演講中談道，成都要從過去的 給優惠 向 給機會 轉變。

給機會 是對城市綜合實力和未來機遇的考驗。反過來，不斷匯聚的人才資源會不斷地鞏固城市實力、拓展城市未來發展的空間。這是一個良性循環，哪座城市能率先構建起這種良性循環，哪座城市就占領瞭先機。

前不久和一位幼兒園園長聊天的時候，他告訴我，園裡的好幾位傢長開著 京 牌的汽車來接送孩子，他們是離開北京到成都安傢創業的。在高新區的各個創業園區，這樣的案例就更多瞭。他們帶來瞭普通話，更帶來瞭希望。

原標題：孔雀西南飛 成都新機遇

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