roger4531chen

0愛的鼓勵 0訂閱站台

京都，除了以傳統的日本文化著稱外，也匯集了許多不靠政府而自力創業的高科技企業，因而有「京都矽谷」之名。今年三月二十四日，京都有了一個新地標，那就是日本電（NIDEC）京都總公司的大樓，比原本的京都地標九十五公尺高的京瓷大樓，硬是高出了五公尺。

這棟建築物反映了日本電產的企圖心。它所生產的硬碟機馬達連年蟬聯世界第一位，佔世界總產量的百分之七十。社長永守重信表示：「做就要做到第一名，我從不想成為第一名以外的。」

日本電產公司今年恰好創立三十週年。根據日本論文翻譯讀賣新聞的報導，日本電產第一季的結算顯示，營業額高達三千一百億日圓，淨利兩百一十億日圓，與十年前相比，營業額成長十倍，淨利成長四倍。這家公司的表現一點也不遜於同樣位於京都的京瓷與ROHM。

日本電產公司具有一套獨特的用人哲學。今年五十九歲的永守社長認為，一個公司的士氣，端看員工的出勤率是否高，以及廁所論文翻譯乾淨的程度而定。

「我們寧願找一群有衝勁與實幹精神的員工，而不想像其他的大企業一樣，專找學歷好的員工，要他們不斷競爭以發明新產品，卻不問其衝勁與實幹精神。」永守重信指出。

他特別注重的清掃環境這件事。他認為，與其花錢僱請清潔公司清掃，不如藉由所有社員一起清潔環境的過程，培養對企業的向心力。在新人進入公司的第一年，日本電產會要他們清掃廁所，永守重信認為：「一個廁所乾淨的論文翻譯公司，業績一定是好的。」他並且堅信，一個不會好好跟人打招呼或清掃的員工，也不用期待他會開發令人激賞的新產品。

「公司的發展端看職員的責任感與論文翻譯實幹精神，這與年齡、學歷、性別完全無關，但是，一定要做到能受託重任的程度，並要樂在工作。」他以本身為例，每天早上六點五十分便上班，每年三百六十五天都在工作。

日本電產公司要求員工有衝勁，曾經以吃便當的速度決定用人與否，吃得快的應徵者才有機會被錄取。過去幾年來，該公司併購了SH論文翻譯IMPO與COLBA等多家公司，永守社長表示，併購公司的員工也必須遵循母公司的企業文化。例如電話響三聲之內一定要接聽、一定要打招呼，與今日事今日畢。

二00一年九月，日本電產的股票在論文翻譯美國紐約證券交易所掛牌上市，永守重信要求自己的公司向世界水準邁進，絕不能固守京都不做任何挑論文翻譯戰。他形容，這就像穿著日本的和服，絕無法走到全世界，要穿著世界標準的服飾，也就是穿西服才能融入地球村，這也是該公司創業以來的企業理念。

追求第一的企圖心，加上踏實拼命的企業文化，正是日本電產躋身世界級企業的重要後盾。

文章來源：EMBA雜誌第201期（2003年5月出版）