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 賴揆3路並進解缺人

為解決企業缺人才課題，行政院長賴清德昨日提出留才、攬才與育才3路並進。

攬才將鎖定新南向國家鬆綁跨國企業外籍幹部調台任職及受訓限制；以技術入股延緩轉讓時課稅等租稅手段留才，並啟動千人智慧科技菁英及萬人智慧應用先鋒培育AI人才，鋪設我國數位經濟及產業創新所需人才。

賴揆昨主持五缺最後一場記者會時向企業喊話，他呼籲企業加速投資台灣、落實利潤分享員工、參與培育人才，特別是上市櫃與國際級公司，「起薪3萬以下都太低了」，雖然目前起薪平均在2.8萬元，但賴認為還有再提升的空間。

因應各國爭相挖角，國內薪資不具國際競爭力，行政院提出留才、攬才、育才3大策略共21項措施。

攬才方面，國發會副主委高仙桂表示：將建立新南向人才雙向交流機制，鬆綁跨國企業外籍幹部調台任職及受訓，其中代訓外國員工從6個月鬆綁為1年，並鎖定新南向業者，放寬「跨國企業」認定標準，企業幹部可來台任職，以延攬外國專業人才。

高仙桂表示：這項措施不包含兩岸。賴揆則說，兩岸部分陸委會正在研究。據悉，賴揆希望將新南向國家視為一經濟圈，成為產業人才重要來源。

另僑外生留台尋職期間，將由畢業後離境期限6個月延長到1年，期使新南向國際生源，由105年3.2萬人成長至108年的5.8萬人。

同時，將鬆綁5＋2產業聘雇外國專業人才之雇主門檻，免除資本額500萬元或營業額1,000萬元限制，以利中小企業攬才。

育才方面，有望引領工業4.0變革的AI人工智慧，透過大學、法人培育，促成企業在台設AI研發中心，啟動千人智慧科技菁英計畫，估2021年前至少培1,000人以上；並打造萬人智慧應用先鋒，開辦AI學苑及認證機制，每年跨域培育AI應用至少5,000人。

賴揆也鼓勵產業投入資源與學校合作，培育自己所需人才。政府人才培育方案再怎麼有效，都沒有企業直接參與來得直接有效。

留才方面，賴揆說：租稅優惠不能與國際相差太遠，因此修正所得稅法與產創條例，薪資所得最高級距稅率從45％降到40％，員工分紅緩課，技術入股放寬可選擇實際轉讓時課稅（緩課）。

此外，政院將修改公司法，將庫藏股、新股等5項員工酬工具發放對象擴及控制公司及從屬公司員工，將有利留才。