顯微鏡應用於根管治療 ... 亞洲唯一的冰城在哪裡?漫步在雲端!苗栗天空步道 罷免案/罷昌之夜全體下...
2017-02-12 19:37:57 | 人氣(18) | 回應(0) | 上一篇 | 下一篇
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商品訊息描述

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商品說明

IS WA-07S 智慧心率手錶

螢幕類型:全視角IPS螢幕

錶帶厚度:約0.2cm (最薄處)

重量:61g

語言:繁體中文/簡體中文/英文

螢幕尺寸:1.54"

電池容量:約320mAh

充電孔:microUSB

CPU:聯發科MTK2502C CPU

記憶體擴充:最高支援32G TF卡

攝影鏡頭:30萬

錄音:支援

待機時間:約168小時

藍芽版本:V4.0

支援系統:Andriod \ ios

尺寸:約49x41x14mm(錶心)

手錶總長:約27.5cm

硬體功能: 藍牙通訊錄同步/電話撥接/鬧鐘/翻轉喚醒/晃動接聽

通話紀錄/簡訊通知/遠程音樂播放/震動提醒/心率檢測

時鐘顯示/防丟提醒/Facebook通知/Line通知/遠端自拍

睡眠監測/久坐提醒/秒錶/計算機/錄音

型號:iswatch577

NCC:CCAJ15LP6482T2

原廠保固三個月


※此為福利品!外觀會有一些刮傷,外精選優惠箱受損,但一切功能皆正常!

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準。




商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

天氣乍暖乍寒,對50~60歲更年期的熟男們,不只代謝及心血管門診求診率大幅增加,台北市立聯合醫陽明院區泌尿科門診統計,男性病患因勃起功能障礙近來求診的比率也較以往增加。泌尿科主治醫師杜元博表示,天氣異常易造成周邊血管循環障礙,使陰莖海綿體血流量受影響降低,導致勃起功能障礙患者增加。

杜元博醫師指出,華人地區50~60歲的熟男們,台灣勃起功能障礙問卷調查有70%對性功能不滿意,中重度勃起功能障礙的比率也較50歲前增加。香港地區50~60歲的男性勃起功能障礙問卷調查統計也有45%有勃起功能障礙。

造成勃起功能障礙的因素很多,心因性勃起功能障礙可能是因為以往挫折的經驗而導致失望、焦慮及壓力產生。生理方面則有荷爾蒙性勃起功能障礙、神經性勃起功能障礙及血管性勃起功能障礙。對50~60歲的熟男們,常因為男性睪固酮濃度逐漸降低,導致心血管疾病及代謝性疾病增加,再加上生活壓力、經濟負擔及一些不良的生活習慣如抽菸、喝酒、日夜顛倒及失眠等,導致多重性男性勃起功能障礙的發生。

一般勃起功能障礙的病患自我評量可分別為自我硬度簡單評量及國際標準化勃起功能問卷調查(IIEF)。杜元博醫師解釋,自我硬度簡單評量就是看「勃起硬度」:重度勃起功能障礙大概如蒟篛的硬度;中輕度勃起功能障礙像剝皮香蕉或軟皮香蕉;一般而言,若硬度類似小黃瓜則勃起功能約為正常。

到泌尿科求診的病患會填寫IIEF-5,簡表為5項問題(每題0~5分),IIEF-5評分小於7分為重度勃起功能障礙,8-11分為中度勃起功能障礙,12-21分為輕度勃起功能障礙,22-25分為正常勃起功能。

杜元博表示,更年期熟男的多重性勃起功能困擾仍以血管性勃起功能障礙為主,也最為重要。根據文獻指出,因周邊血管循環障礙導致的勃起障礙,可做為45~60歲台灣男性後續5年內發生心血管疾病和腦中風的預測指標。

對50~60歲熟男有輕中度勃起功能障礙患者,以往主要以PDE5抑制劑口服藥物治療為主,中重度勃起功能障礙患者則以PGE1藥物注射、真空助勃器、血管結紮及陰莖假體植入手術等來治療。

年前衛福部已核可一低能量的「斯特茲震波治療系統」作為治療男性血管性勃起功能障礙之儀器,治療以輕中度多重性勃起功能以血管障礙為主的男性患者。此儀器的震波治療屬於非侵入性治療,依病情不同約需8-12次療程,患者不需要麻醉,治療僅有微酸痛感,可改善約65%~92%輕中度血管性勃起功能障礙。

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中國時報【吳泓勳╱台北報導】

復興航空與復興航空企業工會昨天召開首場協商會議,工會代表下午4點進入總部大樓,歷經3小時後,工會副理事長閔憶表示「無結論、無共識」,雙方對適用《勞基法》或《大量解僱勞工保護法》意見不同,預計今天召開第2次協商,也再次呼籲勞動部積極介入,希望今天能圓滿結束,完成每位勞工心願。

工會昨日上午也號召近150位代表赴勞動部陳情,高喊「勞動部別失職、照顧復興勞工」等口號,並提出勞動部介入督促資方與勞工正面協商;若有重整可能,反對關廠、反對解雇;修改《大量解僱勞工保護法》,對大量解雇勞工應明定與「工會」,而非勞雇雙方自治協商,以及要求擔任6億元信託帳戶的共同管理人等訴求。

勞動部勞動關係司專委羅文娟出面回應,表示會請北市府跟興航討論協商日期,並爭取勞工最大權益。而信託帳戶管理人部分,她說,北檢檢察官已介入凍結,希望員工可以放心,會協助表達訴求。至於下午協商會議,閔憶表示,4點的會議,勞方卻直到快1點才收到資方通知,且會議剛開始雙方就為這是「第一次」或「第三次」爭執近1小時。

閔憶指出,資方堅持比照勞基法給付資遣費,但工會仍強調興航是突然大量解雇,理應依照《大量解僱勞工保護法》來計算資遣費,雙方沒有得到任何共識。

工會提出三項訴求,第一希望員工資遣費以年資1年1個基數計算,另加50萬作為補償;第二要求依《大量解僱勞工保護法》,應在60天前預告員工,因此離職日應是明年1月21日;第三希望資方之前的優退方案應繼續辦理,保障原本答應優退的員工。

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傳遠航接手興航 張綱維回應(2) (圖)











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2016年11月25日週五 台北標準時間下午12時30分





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