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2018-09-26 00:28:45| 人氣43| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

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純網銀至少3年才會獲利

工商時報【彭禎伶、魏喬怡╱台北報導】

純網銀拚科技、拚速度，但恐無法太快獲利。金管會主委顧立雄表示，純網銀一開始獲利機率不高，「通常三年以上是基本門檻」，因此金管會才會要求最低須100億元的資本額，才能因應前期的資訊投資及虧損，仍能維持銀行的資本健全度。

顧立雄也分析，純粹網路銀行的利基，一定是在電子商務或社群媒體，已有很大的BASE（用戶基礎），這種非金融業進來與金融業者合資成為純網銀，建構出所謂ECO SYSTEM（生態圈），所有客戶在這個生態圈內，運用這家純網銀的各項金融服務，初期50～60％的員工可能都是資訊人員，且投資資訊系統成本占比將相當高。

他指出，例如日本樂天就是結合生活市集，用戶消費就給點數，點數又再帶動新的消費，想辦法讓用戶的各類需求都在此平台上完成，這個在其他市場已有成功的經驗；而LINE則是有極大的通訊用戶，這些電商或社群軟體業者，就是要去接觸一些傳統銀行平時「看不上眼」的客戶，或要花過高成本、可能划不來的生意，如微型貸款、小額付款等。

既然日本樂天（規劃與國票金將合資成立純網銀）、LINE（已宣布要在台申設純網銀）都已拿出在其他市場成功的經驗，是否已拿到一半執照？金管會是否會保留一張國家隊的純網銀執照？顧立雄表示，不回答此問題，但「中華電信應該要自己想辦法」，即要向金管會證明可獲利的經營模式。

顧立雄表示，無論是開放純網銀、推動金融監理沙盒，或是9月將開募的金融創新基金，都是希望用政策引導金融業者與科技、新創業者等合作，去發現新的業務、新的商機，去投入成本，創造新的金融動力。

金融科技化的同時，顧立雄也說金管會的監理也要跟得上時代，他說：「我們沒有辦法跑在世界的前面，但至少要跟在世界的後面，當有比較成熟技術就引進或建置」。

基本日本自慰工資擬調漲勞資異見很大

【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對基本工資擬在8月調漲，勞動專家劉梅君教授、張鈺民秘書長24日受訪時一致認同，時薪調漲幅度確實比月薪高。劉梅君表示，時薪調幅高於月薪，可提供更多正職工作，保障勞工的權益。張鈺民也說，政府應提出更多勞工政策，例如勞工稅賦減免、教育補助，減少勞工生活成本才是正辦。但資方代表王應傑理事長受訪時強調，若基本工資調漲，恐怕會減少就業機會、提高物價，以降低提高工資成本帶給資方的衝擊。

基本工資審議即將在8月登場，有媒體報導，今年基本工資時薪、月薪將會雙漲，且調幅至少5%起跳，屆時基本工資月薪將突破23K，時薪有望上修至150元，（目前基本月薪22K，時薪則為140元）。行政院副院長施俊吉曾表示，基本工資時薪要上調至150元，調幅高達7.1%，但勞動部早前否認此說法指出，目前並沒有任何的目標和規劃。

台北市商業會理事長王應傑受訪時表示，雖然政府有意調漲基本工資，但實際的效果恐怕很小。現在企業的營業額都在萎縮，如果要調漲基本工資恐怕會引起業界的反彈。他指出，基本工資要調漲，「經濟成長率必須大於通貨膨脹率，才不會對業者造成負擔，否則貿然調漲薪資，會導致成本上升，就業機會減少的負面效果。」

王應傑強調，政府必須優先搞好經濟才考慮調漲基本工資。雖然政院過去承諾推出很多投資方案，要解決我國5缺(缺水、缺電、缺工、缺才、缺地)問題，但成效並不如想像中好，如今國內投資仍低落，顯見投資障礙還很多。他認為，政府應該成立投資單一窗口、租稅豁免的方式才能吸引外資，改善經濟。

政大勞工所教授劉梅君受訪時表示，過去物價已大幅上升，22K的基本工資已經無法保障日常生活水準，政府必須調漲基本工資，若時薪調幅高於月薪，將鼓勵僱主多用月薪員工，也能保障勞工的權益。她分析，時薪的僱用方式是應工作彈性需求，但時薪工作期限短，福利少，並沒有辦法完全保障勞工的權益，若時薪調漲幅度高於月薪，未來月薪制有利改善就業環境。

至於有勞團認為基本月薪應調整至28K，劉梅君同意說，相關的數據顯示月薪調漲至28K是合理的。依據衛福部106年統計出「勞工所需最低生活費」1萬2770元，再乘以就業扶養比2.17（每戶平均人數3.1人，除以每戶就業人數1.43人），計算出來2萬7771元，調漲幅度為31.77%，時薪則是調高到160元，漲幅20.31%。若基本月薪調整至28K，才能保障勞工基本生活。

台灣總工會秘書長張鈺民受訪時指出，時薪比月薪調幅高，可使僱主避用時薪勞動者，提供更多正職環境，是好的調整方向。他認為，現在生活成本比以往來得高，顯見現行的基本工資並沒辦法保障勞工的生活。

「但是月薪調整有正負影響，工資調漲雖然能保障勞工生活，但也會相對增加業者成本。」張鈺民強調，若月薪調幅太高，恐怕會大幅增加業界的成本導致業者減少就業機會，甚至提高物價，以緩衝成本衝擊，造成負面的通膨效應。他建議，與其調高基本工資，政府應提出更多具體政策，例如稅賦減免、教育補助、職業訓練，減少勞工的生活支出壓力才是正確的方向。

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