這幾個月為了拼專案獎金~可以說沒什麼時間能好好休息
還好我的努力有了收穫,讓我獲得了專案比賽的第二名
嘿嘿~~真是太開心了,獎金拿到手後當然要好好的補償
一下自己這幾個月的辛勞囉!!!!
所以馬上上網找尋我一直想買的
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商品訊息功能
商品訊息描述
產品特性 ：
聲音放大器有助於放大聲音高達30x與低背景噪聲。
內置電池方便充電，無需再次更換電池。
充滿電的可更換動脈可以站立8-10小時繼續使用。
最佳聽力保持耳塞清潔和更換。
可互換的耳塞，以堵塞噪音。
※注意事項※
◎ 本產品非醫療級助聽器，如果有聽損問題請洽詢醫師建議後使用。
◎ 本產品主體功能保固1個月，如有功能不良發生時維修保固。
◎ 耳機、耳塞因屬個人清潔衛生用品，恕不更換、保固。
◎ 耳機、耳機線因拉扯所造成的損壞並不在保固範圍之內。
◎ 耳機因耳垢耳水等異物入侵所造成的損壞並不在保固範圍之內。
◎ 本產品並無防水功能，汗水侵蝕/雨水浸入/掉入水中所造成的損壞，
? ?以及濕氣造成的接觸不良等故障無法修理敬請見諒。
◎ 請每日使用後清潔耳機、耳塞乙次，並給予機體除溼以維持使用壽命。
◎ 產品發生損壞時請以郵件寄回公司維修，維修期為不含例假日七~十個工作天。
產品規格：
插頭類型：US / EU（尊敬的買家，請注意您需要的插頭類型 ?)
電池：1.2V
工作電流：小於3mA
信噪比：小於28db
暢銷熱賣頻率：100-4000Hz
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產品數量：
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柯誇口8000萬打選戰 丁批自打臉
: 中國時報【張潼╱台北報導】
台北市長柯文哲5日表示，中選會對台北市長參選人選戰經費上限訂在8700萬，「能用8000萬打完選戰的只有我，其他人不可能」，此話引來國民黨台北市長參選人丁守中不滿，質疑柯2014年選舉經費也破億，根本是自己打臉自己。
柯認為別人不可能做到
對於中選會訂定的選舉經費上限，柯文哲日前受訪表示，國家訂定法律要務實，競選總部租金1個月租金就要好幾十萬，再辦兩場遊行錢就超過了，8000萬如何認定？都在做假的；他昨又重申，8000萬一看就知道不可能，還說大概只有他可以用8000萬打完選戰，其他人不可能。
但丁守中批評，柯文哲自己2014選舉就花了上億，根本是自己打臉自己；至於他的競選經費，過去選立委有很大部分保留款將作為這次請助理、辦公室支出，會盡量達成8000萬目標，而且現在每天握500雙手的競選方式不太需要花錢、也不必請客吃飯，未來會在文宣和網路多加強。
丁競選方式不需太花錢
至於選舉策略，外傳北市府現在有「棄保鐵三角」，其中副市長鄧家基負責替柯文哲鞏固淺藍選票、另名副市長陳景峻負責綠營選票、民政局長藍世聰則協助組織部分。對此，柯表示他第一次聽到「棄保鐵三角」的說法，還反問媒體「這計畫哪看到的？」他也強調，每個人把自己負責的市政做好，就是最好的輔選。
另外，柯文哲表示想辦市政說明會、辯論會，以比較乾淨簡單方式打選舉，媒體也問柯，如果辯論的話，現在檯面上參選人會是他的對手嗎？柯文哲表示，不管怎樣，當了3年半市長，對市政還是比較熟悉；至於何時辦、怎麼辦，要用公家資源還是找電視台合作，要不要納入議員選舉，這些都要思考、規畫一下。
上市櫃低薪惹議 金管會：加薪列評鑑
: 【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對台灣低薪問題，國民黨立委曾銘宗、賴士葆都質疑，我國上市櫃公司每股盈餘、平均稅後盈餘都高，但員工平均薪資卻不到4萬元是否合理？金管會主委顧立雄回應，特定行業例如餐營業、百貨業的上市櫃公司薪資確實低。金管會將要求上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資成長幅度，作為公司治理績效評鑑的標準之一。
根據金管會書面報告，截至106年底，台灣金融業從業人數已達51.55萬人，平均約每22名就業人口就有1名為金融從業人員。行政院主計總處也指出，106年度金融服務業每月平均薪資為8萬6294元，是全國平均薪資4萬9989元的1.73倍，對提升台灣全體薪資水準有很大助益。
另外，依據台灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心統計，上市櫃公司106年度員工福利費用，包含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等為1兆5119億元，較105年度增加約741億元，增加比率為5.15%。
顧立雄指出，金融業去年獲利不錯，「今年預期會加薪。」 他也引述金管會的問卷調查指出，多數上市櫃公司都有意願在今年調薪，預計今年薪資水平將比去年有所提升。
國民黨立委賴士葆詢問，目前上市櫃公司加薪的比例有多少？顧立雄回應說，加薪3%以下的有142家、加薪3%的有241家，整體加薪的上市櫃公司約2成多。但賴士葆質疑，我國上市櫃公司市值32億，今年獲利有望達到2.4兆，但企業主卻扭曲市場機制，不對員工加薪是否合理？
但顧立雄並未正面回應，只提出金管會的改善措施，包括要求上市櫃金融、保險業依證交所及櫃買中心規定，針對前100家的上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資、薪資成長幅度等資料；非上市櫃金融業者部分，也要求公司於年報需增列基層員工薪資調整資訊；規範保險業應揭露年度員工平均福利費用及與前一年度的差異，將員工薪資納入公司治理的評鑑。
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