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散熱族群大翻身 類股上2018熱門產品活動產品演噴出行情

（中央社記者韓婷婷台北8日電）科技步伐加快，散熱產業水漲船高，台灣散熱大廠包括雙鴻、超眾、泰碩、健策等第4季旺季表現亮眼，吸引法人買盤力拱，成為近來盤面當紅炸子雞。

4G晉升5G、雲端與資料中心建置、自動駕駛、電動車等新世代產業大趨勢，都少不了散熱需求，讓散熱產業跟著水漲船高，激勵近來族群股價熱力四射。

延續去年第4季高人氣，散熱族群今天上演噴出行情，包括雙鴻、超眾盤中均亮燈漲停，分別攻抵110.5元及147元，12月營收繳出歷史次高好成績的泰碩漲幅也超過9%，一度逼近漲停價，力致漲幅超過5%，12月營收創新高的健策漲幅也超過4%，其他包括建準、奇鋐、動力-KY等漲幅都超過2%，類股價量齊揚。

法人指出，從PC到NB（筆電）世代再到伺服器市場，隨著電子產業新應用需求不斷出現，造就台灣不少優質的散熱模組廠商，產業供應鏈也相當完整，超眾更獲日本Nidec青睞，公開收購併入集團旗下，讓台灣散熱產業重新獲得投資市場關注，搭配5G題材興起，帶動產業類股成為今年第4季最熱門的焦點。（編輯：鄭雪文）1080108

白色巨塔的秘密 55％女醫曾受性騷

【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等，都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出，55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾，以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高，受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。

「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等，可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出，醫師受上司或直屬的性騷擾場域中，以「不分科（職級較低的實習醫師、未分科住院醫師）」及「外科系」女醫師比例最高，恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。

台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例，教學過程中，女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿或手臂，甚至假借教學技術之名，直接從背後熊抱女醫學生等，但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍；魏若庭也指出，有些醫師會透過查房機會或在護理站時，對職級低的醫師肢體騷擾，開刀房中講黃色笑話，雖沒有針對特定對象，卻也造成在場女醫師心理不舒服。

然而，各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助，但調查發現，性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道，進一步詢問不使用申訴管道的原因，有6成認為「沒時間或心力處理」，4成2擔心申訴過程中，洩露私人資訊或事件過程不保密，顯示申訴管道成效不彰。

「醫師長工時，助長性騷擾歪風。」魏若庭表示，衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時，目前工時超過上限者仍不在少數，但調查發現，「每週工時超過80小時者，遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例，比工時符合標準者來得高，」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響，也讓職場性別友善的推廣寸步難行。

醫勞小組呼籲，醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度；並仿照國外經驗，提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私；性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度，另外，除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外，也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性，落實醫師工時的規範。

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