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發表者 小傑, 2017/01/18 19:28:08
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畢業於高師大美術系的年輕藝術家林夏如（見圖），自求學以來便積極參與藝術志工行動，藉由畫筆將藝術帶入更多需要被關注的偏遠地區。二○一四年前往了飽受風災侵襲的新竹縣尖石鄉進行社區彩繪計畫，不但串聯起部落社區與藝術彩繪間的情感橋樑，也為當地獨特的人文景觀注入更多鮮明的色彩。二○一五年以文化志工的身分前往泰北清邁的困頓學區進行彩繪創作，這趟彩繪志工之行不但讓林夏如對於貧困地區的真實生活有了深刻的體悟，也為她日後的創作更添許多對「生命」的反思與感嘆。
二○一七年與帕莎蒂娜國際餐飲集團、新思惟人文空間共同合作的展覽中，林夏如帶來一件件饒富「故事性」與「真摯情感」的版畫作品，有陷入人生情感低潮的「燒不掉的春天詩篇」與「不成熟」系列作品，有運用汽水瓶、熱氣球與摩天輪意象充滿童心童趣的作品，也有呈現擔任志工所見之田園、部落景色的大型創作。
【悅時-林夏如創作個展】展期自即日起至三月二日止，於高雄市苓雅區和平一路一百四十六號（帕莎蒂娜烘培坊）展出，藉由色彩與色塊的鋪陳與詩詞般的繪畫主題，緩緩地為每位觀眾介紹著故事。
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鬧得沸沸揚揚的「一例一休」於2016年12月6日正式在立法院三讀通過，修正後的《勞基法》於2017年元旦上路，此後全年國定假日由19天減為12天，勞工在2016年9月之後，比公務員多放教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰及行憲紀念日共5天的小確幸，也宣告結束，但勞工仍比公務員多放1天勞動節。
單周40工時 實質周休二日
什麼是「一例一休」呢？首先要知道，《勞基法》修正後有4種休假日：例假日、休息日、特別休假日及國定假日。
「一例一休」的源頭是，政府於2016年1月1日將法定正常工時由雙周84小時縮減為每周40小時，如以1天上班8小時計算，1周上班5天，即能達到40小時，等同讓勞工全面周休二日：1周有2天休假日，但這2天是1天例假日＋1天休息日，這就是所謂的「一例一休」。
為什麼周休二日不是2天例假日或2天休息日呢？這就涉及公司出勤調度及保障勞工等更深層的問題。按《勞基法》規定，例假日原則上不得加班，除非發生天災、事變或突發事件，雇主才能要求勞工加班，若勞工加班，雇主要「發給加倍工資＋補假」。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛進一步指出，國定假日、休息日及特休日若也是因「發生天災、事變或突發事件」的前提而要求勞工加班，雇主要給予的加班費也比照例假日，除了加倍日薪外，再加1天補休。
休息日則是在勞工同意的情況下可以爆買加班，加班費在修法後有所調升。
暢銷排行拉高企業成本 休息日加班費大增
舊法規定勞工每7天至少要有1天例假日，《勞基法》修正後改為7天內要有1天例假日、1天休息日，休息日的設計是保留企業需要勞工加班的彈性，但為保障勞工權益，希望透過拉高加班成本的方式，減少企業要求勞工加班的情形，因而將休息日的加班費大幅提高。
修法後的休息日加班費算法，為加班的前2小時須另再加給1又3分之1時薪，第3個小時起，另再加給1又3分之2時薪。加班4小時內以4小時計算，4～8小時以8小時計算，8～12小時則以12小時計算。
特休假沒休完 雇主應發給工資
除了例假日與休息日，勞工還有另外2種假日：「國定假日」和「特別休假」，特別休假是在公司服務滿一定時間所給予的休假，為帶薪假。
修法前，民間企業普遍的情況是特休假若沒有休完，等同於放棄，雇主也不會將未休的年假折算為工資，但有些公司會讓員工將沒休完的年假累積到下一年度。
由於特休假本來就是帶薪假，修改後的《勞基法》規定，若勞工特休假因年度終結或契約終止未休完的日數，雇主應發給工資且不得遞延。也就是說，若特休假沒休完，除了本薪之外，雇主還需要加發未休完天數的薪資。
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