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品牌名稱
記憶體
  • 4G(DDR4)
主機板
  • Intel-H110
顯示卡
  • GTX1050系列
Intel處理器
  • 第7代i3
硬碟
作業系統




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下面附上一則新聞讓大家了解時事

兒學校要回收物記嘉獎 爸捧「母湯光碟」網:記大功!

: 現代科技發達,手機就能看影片和聽音樂,光碟也隨著逐漸沒落,近日就有一位爸爸表示,兒子學校很鼓勵資源回收,將家中不要的光碟帶去回收還能記嘉獎,爸爸為了孩子,還跑去求助朋友,但他看到朋友給的光碟內容相當「母湯」,讓他開始猶豫到底要不要給兒子,上網PO文求解。

這位爸爸在臉書社團《爆廢公社》PO文表示:「兒子上了國中後除了課業壓力外,學校還要鼓勵學生做環保回收,不要的手機、不要的電池、不要的光碟,可以繳交記嘉獎鼓勵」,做爸爸的當然很想幫兒子,於是向朋友求助,朋友也義氣相挺表示家中有很多不要的光碟可以給,令爸爸相當感動。

▼(圖/翻攝自《爆廢公社》)

(封面圖/翻攝自《爆廢公社》,hiking授權提供本周活動優惠中

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中彰投分署企業輔導團到府服務,銀造缺工薪亮點

: 再造銀髮族就業優勢!中彰投分署企業輔導團提供到府專業顧問諮詢服務,不僅成功為中高齡及高齡者延長職涯,也提升企業僱用中高齡及高齡者的意願。

勞動部勞動力發展署中彰投分署長陳瑞嘉表示,分署於106年起推動企業輔導團,至今已服務超過400家企業與員工,聘請職務再設計以及人力資源管理的專家學者進廠實地訪視廠商,了解企業進用中高齡及高齡者的困境,並提出建議方案,除了讓雇主了解中高齡的職場優勢外,並協助企業解決僱用問題,也將政府就業促進工具資源帶入,鼓勵企業多運用僱用獎助措施、職場學習及再適應計畫、企業人力提升計畫及產業人才投資方案等訓練方案,達到穩定中高齡及高齡者就業的目的。

曾申請企業輔導團的金城特殊金屬公司林湘喻協理表示,公司主要是以販售特殊金屬板材,並進行客製化產品加工,年輕勞動力較不願意投入這類型的傳統型產業,公司原來的生產制度是由行政人員直接將客戶訂單交給技術人員生產,沒有經過組長及副廠長確認,沒有發揮指揮管理的權責,以致無法掌握生產進度,也產生人員調派上的困難。透過沙鹿就業中心宣導得知企業輔導團計畫有針對人力資源管理之輔導議題,透過專家委員進場輔導,委員提出管理分級制度,協助公司分析指揮層級及重新調整業務分配問題,讓公司的管理及績效評核制度獲得改善,也協助企業連結小型企業人力提升計畫之教育訓練等補助資源,提升員工專業知能的訓練,透過企業輔導團的協助及政府計畫之補助,不但提升公司內員工穩定度,在人員管理上也順利許多,更適合混齡階層一同工作。

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