十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

902愛的鼓勵 28訂閱站台

因為在這些產業工作過，很清楚那些勞力密集，長工時且低薪資的產業，像過去在房仲、廣告、保全這些慘業的經驗，再再提醒自己，未來在找工作，某些特定的服務業要懂得避開。零售、食品處理加零售、餐廳、旅宿....等都不該去碰。

這次在尋找機會。上面提及的部份慘業剛從疫情谷底掙脫開，仍是驚魂未定，但市場已康復，在仍有可為的情況下，他們還是會奮力再起，搶些市佔。回神之際，他們才想起疫情期間被他們犧牲求自保的第一線勞工，已如東逝江水，不可能再回頭。

這些第一線勞工，還是需要安身立命的工作，於是在無可選擇情況下，以基本工資和更多的勞動換取溫飽，回收、外送...這些沒有保障和固定收入的工作耗去他們的生命和時間。

市場恢復，缺工便成為常態，回收和外送也許只能求得一頓飯，但不需要被管、被要求固定時間到班。你想再讓這些勞工回到職場，卻還是只能給基本工資，那就是痴心妄想。

我管理薪資這麼多年，對勞動市場的動態和產業薪資結構與變化又怎會不清楚？電子相關產業開缺後。應徵者眾，要拚搏，得表現出更專業的一面，這個產業假掰的老屁股一狗票，績效不好只要聽話當奴才，就能坐穩位子。

 

其它尚在苟延殘喘的傳統製造業，狀態應該跟收起來差不了多少，除非能突破僵局，有創新產品發展第二條成長曲線，才有可能往上走，就如同當時幫鄉巴佬井底蛙牽線「那把刀」，可惜在台灣的那個產業都沒有心去打拼創新和永續的路。

話說，我不是刻意要投遞個人資料到上述的幾個慘業，什麼「法客鬼舖子」「剩馬力麵包店」和「老飯店」這種完全沒有競爭力，只靠著勞力密集，被動的接受市場的動態，也就是景氣好時生意好做些，經濟在谷底時就得死撐，靠犧牲第一線勞工延命。我是抱持著更開放的態度去面對就業市場，有機會就投遞履歷並追蹤後續，有可能就安排面談。

誰會願意工作愈久，經驗與能力都累積後，還要去接受低於市場薪資水準太多的工作，要付出更多心力去面對勞動市場失衡，要想方設法召募足夠人才，要留住人才，反而犧牲應有的薪水？這是「剩馬力」「老飯店」之所以沒有任用我的能力，卻想找ㄧ個優異人資經驗的人資主管；又或者像「法客鬼舖子」明明老闆就在門外走來走去，看到我過去公司的薪資之後，隨便找個會計來打發我？

我沒有太多選擇，也不緊緊抱著過去的年薪去要求接下來的工作機會，但至少要合理，不要希望用四、五萬去聘ㄧ個二十幾年經驗，在上一個公司有七份職能的人資主管。