十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

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企業有姿態很正常，高傲到去一封「謝函」，已讀不回就有些作態。也許他們很少，甚或沒收過前去面談者的謝函？所以連該怎麼回覆都不知道？又或是那個發炎人（通常是搞會計的）裝忙？資本額就八億多，月營收也不過一億出頭，能有多忙？

恐怕又是個裝腔作勢的面談，公司已經有超過法令規範的人數，為什麼要找個職階高到可以稱之為C@O的人來疊床架屋？那幾名有證照的員工真的這麼不堪？這麼不好用？這麼不懂溝通？這麼不專業？是個人動作還是環境的問題？

你們的時間是時間？我就要再請假去二面？我的行為會不會為部門造成困擾？你確定百分百會用我？就不覺得這樣的安排有人會因為不方便所以放棄？這公司的人資也太自我。

總經理時間不好確認，所以一定要一面看過這個人是圓的還是方的才讓老闆談？就不能夠一次解決？省下的時間可以做更多對公司有利益的事？非得要來來回回才顯示慎重？之前很多人都是透過遠距面談就決定是否任用，這職位太不容易找到合適人選？「歌大」碩班畢業就不得了？「NU」畢業我也同事過，普普而已啊。

還是想用香蕉聘猛獸？天底下什麼都有可能，就祝福你們能找到吃素的獅子。