魚缸員工談離職，老闆的處理方式與應對，是一門深奧學問。（圖／示意圖，翻攝自pixabay）
[周刊王CTWANT] 職場上什麼同事都有，如果遇到這種情況，身為主管或老闆的你，會怎麼解決呢？一名網友在「純靠北工程師」網站，提到部門內有位能力超強的工程師，向老闆開口提離職，老闆無論怎麼開出誘人的加薪條件挽留，都慘遭拒絕，這名「最強員工」工程師，寧可保持原薪，也不願再跟公司的經理共事，因此提出挽留的唯一條件，就是請公司經理走人。而這名老闆也不是省油的燈，最後處理方式讓眾人看得嘖嘖稱奇，直呼佩服。
原Po發文表示，這名喊出要離職的工程師，不但是公司內唯一一位能兼顧前端、後端、雲端及手機端的工程師，工作能力非常好，工作態度也非常認真，遇到加班也很配合，算是組織內的最強員工，很獲老闆賞識。
但這名最強員工拋出離職震撼彈，老闆一度開出加薪6成、加班費雙倍算等方式慰留，但都遭到這名工程師拒絕。這名最強員工強調，他寧可保持原薪不動，要留他可以，只要開除公司經理即可。原Po提到，會讓這名最強員工討厭至極的公司經理，是老闆打拚的夥伴，更是公司大股東，但能力與個性都非常差勁，工程師會對他不滿，也不是沒有原因。
面對最強員工要求老闆，開除與自己一起打拚的夥伴，身為老闆該怎麼解決呢？原Po最後分享了老闆的解套方法，就是開了另一間新公司，請原Po當公司負責人，然後再把這位想離職的最強員工，換到新公司上班，同時奉上加薪及雙倍加班費的條件，而新公司又安排去承接原公司的業務，這樣被討厭的公司經理也能拓展新的業務。
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